差旅费管理规定-4p内容摘要:
项目 等级标准 职务 住宿 费限额标准 省内 省外 特殊地区 住房标准 各县市 省会城市 各县市 省会城市 董事长、总经理 按实报销 副总级领导 300 500 400 600 900 单间 中层及以下人员 150 250 200 300 450 双人标间 淘茶客商城,兼职网赚,免费注册,赠送商城: 淘茶客商城,兼职网赚,免费注册,赠送商城: 3 董事长、总经理 软卧 二等舱 按实报销 副总级领导 硬卧 三等舱 普通舱 中层正副职 硬卧 四等舱 作作 为为 上上 述述 领领 导导 出出 差差 随随 行行 人人 员员 其他职员 硬席车 四等舱 作作 为为 上上 述述 领领 导导 出出 差差 随随 行行 人人 员员 (一 )乘坐火车,从晚八时至次日晨七时之间,在车上过夜六小时以上的,或连续乘车超过十二小时的,可购同席卧铺票。 (二 )随同副总经理级以上 领导 出差的 出差人员可以 按飞机普通舱 标准同乘飞机。 (四 )出差期间发生的市内交通费,原则上只报销市内公共汽车车票。 第 六 条 出差补 贴 费标准: 出差补 贴费 实行包干办法,按出差实际天数计发, 途中按到达目的地区补。差旅费管理规定-4p
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................................................................................... 105 质量检验体系和项目实施与质量监督制度 ...................................... 105 工程质量、资金、进度的控制措施 .................................
核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。 乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。 四、 劳动报酬: 每月工资为肆佰元整(¥ :)。 五、 福利待遇: 乙方的福利待遇为学校教师的 正常 福利 待遇。 六、 合同的变更:
:男 籍贯:不限 学历:大专以上文化, 机械电气、电气自动化专业为佳,相关专业亦可 婚姻状况:不限 经验要求:有 2 年以上实际操作经验 知识要求:能够接受各类培训 其他要求:持电工操作证、焊工证和其他特种作业证, 有5 年以上实际操作经验 重要性 具体工作 占用时间 % 1 根据部门规定巡视配电室,观察电压表、电 流表、计量表是否正常,认真做好各种运行记录
XX市地震动峰值加速度为 ,与地震基本烈度对照为 7度,建筑采取相应的抗震设防措施。 4. 3. 2 项目配 套条件 ( 1)交通: XX 区人民医院位于 XX 市城中心老城区一侧,有多路公交车经停此处,地处 AA街,地理位置优势明显,交通方便。 ( 2)通讯: XX 市建有中国电信、移动、联通、网通等公司的固定和移动通讯网络及县有线电视网络,已有效覆盖项目地址地域,可满足项目通讯的需要。
勤者,为因公缺勤,原则上一月之内不作扣除,一月以上应当扣除工资。 第八条 公司实行 与经营业绩 、经营风险挂钩、与岗位责任联系的薪酬分配办法。 公司 职能 部门实行与工作表现、岗位责任、公司业绩联系的效能考核薪酬分配办法。 薪金结构主要由基础工资、岗位工资、其它补贴三部分组成。 第九条 基础工资:正式员工每人 650 元 /月。 试用期人员每人 500 元 /月(试用期为 3 个月)。
7岗位评价要素的特征不包括( )。 ( A)共通性 ( B)显著性 ( C)可观察性 ( D)可衡量性 7实行( )时,必须将工资计划和培训计划结合在一起。 ( A)岗位工资制 ( B)技能工资制 ( C)绩效工资制 ( D)年薪制 7员工的( )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 ( A)浮动工资 ( B)固定工资 ( C)基本工资 ( D)岗位工资 7(