工资薪酬及考勤管理制度暂行办法内容摘要：
勤者，为因公缺勤，原则上一月之内不作扣除，一月以上应当扣除工资。 第八条 公司实行 与经营业绩 、经营风险挂钩、与岗位责任联系的薪酬分配办法。 公司 职能 部门实行与工作表现、岗位责任、公司业绩联系的效能考核薪酬分配办法。 薪金结构主要由基础工资、岗位工资、其它补贴三部分组成。 第九条 基础工资：正式员工每人 650 元 /月。 试用期人员每人 500 元 /月（试用期为 3 个月）。 实习期人员每人 300 元 /月。 第十条 岗位工资：岗位工资以工作的难易程度，责任、贡献大小为信据划分若干的档次。 试用期及实习期人员不享受具体职级档次标准如下： 职务 总经理 副总经理 总经理 助理 部门经理 部门 副经理 业务主办 一般业务 基本工资（元 /月） 1350 1150 750 600 450 300 150 第十一条 其它补贴 （津贴）： 公司工龄补贴。 每年补贴 20 元 /人； 独生子女费。 按国家有关规定发放； 通讯津贴： 职务 总经理 副总经理 总经理 助理 部门经理 部门 副经理 业务主办 一般业务 电话补贴（元 /月） 实报 实报 200 100 100 50 —— 出差津贴：凡离开工作所在地到外地出差办事，按职务等级支付出差津贴。 接受邀请外出参观不享受此津贴。 职 等 一般 业务 业务主办 部门 副经理 部门经理 总经理 助理 副总经理 总经理 津贴额（元 /月） 20 20 30 30 40 50 50。阅读剩余 0%
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