工资薪酬管理试题及答案

工资薪酬管理试题及答案内容摘要：

7岗位评价要素的特征不包括（ ）。 （ A）共通性 （ B）显著性 （ C）可观察性 （ D）可衡量性 7实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。 （ A）岗位工资制 （ B）技能工资制 （ C）绩效工资制 （ D）年薪制 7员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 （ A）浮动工资 （ B）固定工资 （ C）基本工资 （ D）岗位工资 7（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。 （ A） 企业公积金 （ B）企业年薪 （ C）企业附加福利 （ D）企业年金 6处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ） A、企业之间互相调查 B、问卷调查 C、委托中介机构调查 D、访谈调查 6（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。 A、职系 B、职组 C、职门 D、职等 70、（ ）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。 A、职务分类 B、岗位分类 C、职位分类 D、品位分类 7工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ） A、一岗一薪工资制 B、薪点工资制 C、一岗多薪工作制 D、提成工资制 7销售提成工资制度属于（ ）工资制 A、能力 B、绩效 C、技术 D、奖励 7应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（ ） A、平行团队 B、交叉团队 C、流程团队 D、项目团队 7 ( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来 确定员工工资。 A、以绩效为导向 B、以行为为导向 C、以工作为导向 D、以技能为导向 7一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ） A、 5% B、 15% C、 30% D 、 50% 7企业年金适用于（ ） A、全体员工 B、新进员工股 C、临时员工 D、试用期满的员工 单项选择题答案： BBDCB AABC DCAAC BBAD CBBCC BADD ACACD ADDB CBDBB CDBD BBACB AACD CCCBB CCDA CBBCC BADD DCAAC BBAD CBDBB CDBD 多项选择 11从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。 （ A）企业薪酬调查（ B）商业性薪酬调查（ C）行业薪酬调查（ D）专业性薪酬调查（ E）政府薪酬调查 11薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。 （ A）绩效管理制度的调整（ B）薪酬晋升政策的调整（ C）整体薪酬水平调整 （ D）岗位薪酬水平的调整（ E）薪酬制度结构的调整 11对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。 （ A）数据排列法（ B）频率分析法（ C）回归分析法（ D）离散分析法（ E）图表分析法 11岗位工资制的特点主要有（）。 （ A）根据业绩支付工资（ B）客观性较强（ C）以岗位分析为基础（ D）对岗不对人（ E）根据岗位支付工资 11关于宽带式工资结构说法正确的是（）。 （ A）有利于工作绩效促进（ B）支持扁平型组织结构（ C）有利于工作岗位变动 （ D）能引导员工自我提高（ E）有利于管理人员的角色转变 11企业工资制度的类型主要包括（）。 （ A）固定工资制（ B）组合工资制 （ C）绩效工资制（ D）岗位工资制（ E）技能工资制 11从薪酬调查的 ( )来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查． (A)对象 (B)作用 (C)组织者 (D)方式 (E)具体内容 11确定薪酬调查的范围，即确定 ( )． (A)被调查的岗位 (B)调查的目的 (C)调查的时间段 (D)调查的步骤 (E)被调查的企业 11关于设计薪酬调查问卷说法正确的是 ( )． (A)把相关的问题分散开来 (B)语言标准，问题简单明确 (C)充分考虑信息处理的简便性和正确性 (D)确保表格中的每个调查项目都是必要的 (E)先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 l1 ( )属于绩效工资制。 (A)销售提成工资制 (B)计件工资制 (C)岗位技能工资制 (D)计时工资制 (E)佣金制 118． ( )工资制度属于团队工资制。 (A)核心团队 (B)项目团队 (C)平行团队 (D)流程团队 (E)虚拟团队 11工资制度总体设计的前期工作包括 ( )． (A)个人业绩考评 (B)工资的市场调查 (C)确定工资原则与策略 (D)工资制度的调整 (E)工作岗位分析与评价 11企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。 (A)家庭人口 (B)奖金福利 (C)长期激励 (D)加班时间 （ E）健康状况 11对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。 (A)四分位法 (B)简单平均法 (C)百分位法 (D)加权平均法 （ E）中位数法 11技能工资的种类包括（ ）。 (A)技术工资 (B)能力工资 (C)提成工资 (D)薪点工资 （ E）效益工资 11影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。 （ A）市场因素 （ B）所属行业 （ C）生活费用 （ D）企业规模 （ E）物价水平 11（ ）属于以绩效为导向的工资结构。 （ A）计件工资 （ B）提成工资 （ C）效益工资 （ D）岗位工资 （ E）技能工资 11企业年金方案的主要内容包括（ ）。 （ A）双方约定的其他事项 （ B）计发办法 （ C）支付企业年金 （ D）支付方式 （ E）员工企业年金个人账户管理方式 11企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。 （ A）合乎一般标准的企业 （ B）同行业中同类型的其他企业 （ C）与本企业构成人力资源竞争对象的企业 （ D）其他行业中有相似相近工作岗位的企业 （ E）在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业 11常用的薪酬调查方式有（ ）。 （ A）企业之间相互调查 （ B）问卷调查 （ C）委托中介机构调查 （ D）访谈调查 （ E）采集社会公开信息 11岗位工资制的特点包括（ ）。 （ A）对人不对岗 （ B）根据岗位支付工资 （ C）同岗不同酬 （ D）以岗位分析为基础 （ E）客观性较强 11一个合理的工资结构应该包括（ ）。 （ A）固定工资 （ B）浮动工资 （ C）特殊津贴 （ D）提成工资 （ E）特殊福利 11（ ）属于组合工资结构。 （ A）岗位技能工资 （ B）能力资格工资 （ C）岗位效益工资 （ D）技术等级工资 （ E）薪点工资 11（ ）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。 （ A）员工升学 （ B）员工死亡 （ C）员工参军 （ D）员工失业 （ E）新就业单位没有实行企业年金制度 11薪酬市场调查时，被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 （ A）工作性质（ B）岗位职责 （ C）薪酬水平（ D）任职资格（ E）工作年限 11在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距 .其原因可能是（ ）。 （ A）不同行业有不同的惯例 （ B）管理理念和薪酬策略不同 （ C）企业所处的地理位置不同 （ D）对企业的价值或贡献大小不同 （ E）在职者在该岗位上工作时间的长短不同 11实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（ ）。 （ A）完善的群众监督机制 （ B）完善的竞争机制 （ C）健全的经营者人才市场 （ D）完善的薪酬制度 （ E）明确的经营者业绩考核指标体系 11企业工资制度设计的基本原则包括（ ） （ A）互动性原则 （ B）等级化原则 （ C）竞争性原则 （ D）经济性原则 （ E）合法性原则 11宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。 （ A）生产文化 （ B）绩效文化 （ C）团队文化 （ D）沟通文化 （ E）制度文化 11企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ） （ A）预计晋升职务的员工人数 （ B）企业现有的员工人数 （ C）预计岗位轮换的员工人数 （ D）预计休假的员工人数 （ E）企业过去的各类员工人数 11在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。 （ A）新毕业学生的起薪点 （ B）薪酬水平地区差异的控制 （ C）员工异地调配时的薪酬处理 （ D）被调查企业在加薪时的百分比 （ E）公司的加班与工作轮班方面的政策 11（ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。 （ A）职门 （ B）岗级 （ C）职组 （ D）岗等 （ E）职系 11年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。 （ A）风险程度（ B）业务分工 （ C）生产经营责任大小（ D）劳动力市场经营者的工资水平 （ E）年终企业完成的经济效益情况 11人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。 （ A）员工培训会 （ B）工资制度问答 （ C）员工座谈会 （ D）企业内部刊物 11工资标准档次的调整包括（ ）。 （ A） “ 技变 ” 晋档 （ B） “ 学变 ” 晋档 （ C） “ 龄变 ” 晋档 （ D） “ 职变 ” 变档 （ E） “ 考核 ” 变档 11制定薪酬计划的方法包括（ ）。 （ A）从下而上法 （ B）从上而下法 （ C）由内到外法 （ D）零基预算法 （ D）化整归零法 11在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 （ A）工作权限（ B）岗位职责 （ C）劳动强度（ D）技术条件（ E）工作范围 11薪酬调查分析报告的内容包括（ ）。 （ A）组织实施情况分析（ B）政策分析 （ C）最低工资变动分析（ D）趋势分析 （ E）宽带工资实施情况 11年薪制中，基本工资的决定因素有（ ）。 （ A）市场工资水平（ B）员工平均工资水平 （ C）企业经济效益（ D）员工绩效考评结果 （ E）生产经营规模 11从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。 （ A）高弹性类 （ B）低弹性类 （ C）高风险类 （ D）高稳定性 （ E）折中类 11工资调整的具体类型包括（ ）。 （ A）物价性调整（ B）工龄性调整 （ C）定期性调整（ D）效益性调整（ E）考核性调整 11制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。 （ A）新招聘员工的工资总额 （ B）企业薪酬支付能力 （ C）企业预计的。