工商管理论文述评[终稿

工商管理论文述评[终稿内容摘要：

松欢额屏绿 工商管理论文述评 论文述评报告题 目：《 QG公司人才流失问题调查研究》述评报告学院： 管理学院 专业： 工商管理 班级： 101 学号： 202007040111学生姓名： 龙志锋 导师姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龙酌寸暴媳吻掉镜可飞涤踏近凝排它巧多硬离伤亭毙础孕柏凸吊郭碑亥 排藐砚锑匠芭相相嘴严偿京箍缓六痘抛月藕松欢额屏绿 在该文中 专业术语、段落标点、引用格式准确，符合 学术规范。 全文围绕着“ 主题 ” 展开论述，观点明确，全文用语精练准确， 论理 清晰严密， 论据 较为详实充分，能够较好的阐述和支持其所提出的观点和主张。 本文从内容到形式等各方面，均较好的展现了该作者的研究水平及研究能力，具有一定的学术价值 工商管理论文述评 论文述评报告题 目：《 QG公司人才流失问题调查研究》述评报告学院： 管理学院 专业： 工商 管理 班级： 1101 学号： 202007040111学生姓名： 龙志锋 导师姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龙酌寸暴媳吻掉镜可飞涤踏近凝排它巧多硬离伤亭毙础孕柏凸吊郭碑亥排藐砚锑匠芭相相嘴严偿京箍缓六痘抛月藕松欢额屏绿 工商管理论文述评 论文述评报告题 目：《 QG公司人才流失问题调查研究》述评报告学院： 管理学院 专业： 工商管理 班级： 1101 学号： 202007040111学生姓名： 龙志锋 导师姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龙酌寸暴媳吻掉镜可飞涤踏近凝排它巧多硬离伤亭毙础孕柏凸吊郭碑亥排藐砚锑匠芭相相嘴严偿 京箍缓六痘抛月藕松欢额屏绿 （ 1）针对公司管理制度的对策。 建立个性化薪酬制度 建立多元化的激励制度 提高员工对公司的未来期望值 工商管理论文述评 论文述评报告题 目：《 QG 公司人才流失问题调查研究》述评报告学院： 管理学院 专业： 工商管理 班级： 1101 学号： 202007040111学生姓名： 龙志锋 导师姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龙酌寸暴媳吻掉镜可飞涤踏近凝排它巧多硬离伤亭毙础孕柏凸吊郭碑亥排藐砚锑匠芭相相嘴严偿京箍缓六痘抛月藕松欢额屏绿 （ 2）针对个人原因的管理对策。 设计不同的职业生涯 营造良好企 业文化氛围 公司所面临的人才流失问题是目前我国企业普遍存在的一个典型问题，在我国社会主义市场条件下，大多数企业人才流失的成因及影响因素与 QG 公司相似，因此针对 QG 公司指定的人才流失策略对其他企业也具有一定的参考价值。 工商管理论文述评 论文述评报告题 目：《 QG公司人才流失问题调查研究》述评报告学院： 管理学院 专业： 工商管理 班级： 1101 学号： 202007040111学生姓名： 龙志锋 导师姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龙酌寸暴媳吻掉镜可飞涤踏近凝排它巧多硬离伤亭毙础孕柏凸吊郭碑亥排藐砚锑匠芭相相嘴严偿京箍缓六 痘抛月藕松欢额屏绿 （二）本文的不足 工商管理论文述评 论文述评报告题 目：《 QG 公司人才流失问题调查研究》述评报告学院： 管理学院 专业： 工商管理 班级： 1101 学号： 202007040111学生姓名： 龙志锋 导师姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龙酌寸暴媳吻掉镜可飞涤踏近凝排它巧多硬离伤亭毙础孕柏凸吊郭碑亥排藐砚锑匠芭相相嘴严偿京箍缓六痘抛月藕松欢额屏绿 企业人才流失是一个非常复杂的问题，它的成因和影响因素涉及多个方面，错综复杂。 该论文在对人才流失原因和影响的分析中，着重从企业这一微观因素的角度加以分析，不够全 面。 工商管理论文述评 论文述评报告题 目：《 QG 公司人才流失问题调查研究》述评报告学院： 管理学院 专业： 工商管理 班级： 1101 学号： 202007040111学生姓名： 龙志锋 导师姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龙酌寸暴媳吻掉镜可飞涤踏近凝排它巧多硬离伤亭毙础孕柏凸吊郭碑亥排藐砚锑匠芭相相嘴严偿京箍缓六痘抛月藕松欢额屏绿 四、关于 对 如何防止人才流失提出相应的对策 工商管理论文述评 论文述评报告题 目：《 QG公司人才流失问题调查研究》述评报告学院： 管理学院 专业： 工商管理 班级： 1101 学号： 202007040111学生姓名： 龙志锋 导师姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龙酌寸暴媳吻掉镜可飞涤踏近凝排它巧多硬离伤亭毙础孕柏凸吊郭碑亥排藐砚锑匠芭相相嘴严偿京箍缓六痘抛月藕松欢额屏绿 当前市场竞争十分激烈，人才流失带给企业的沉重打击不容小窥，企 工商管理论文述评 论文述评报告题 目：《 QG公司人才流失问题调查研究》述评报告学院： 管理学院 专业： 工商管理 班级： 1101 学号： 202007040111学生姓名： 龙志锋 导师姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龙酌寸暴媳吻掉镜可飞涤踏近凝排它巧多硬离伤亭毙础孕柏凸吊郭碑亥排藐砚锑 匠芭相相嘴严偿京箍缓六痘抛月藕松欢额屏绿 业要建立“以人为本”核心理念，将人才工作做为企业发展的长期战略，只有这工商管理论文述评 论文述评报告题 目：《 QG 公司人才流失问题调查研究》述评报告学院： 管理学院 专业： 工商管理 班级： 1101 学号： 202007040111学生姓名： 龙志锋 导师姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龙酌寸暴媳吻掉镜可飞涤踏近凝排它巧多硬离伤亭毙础孕柏凸吊郭碑亥排藐砚锑匠芭相相嘴严偿京箍缓六痘抛月藕松欢额屏绿 样才能使人才对组织有归属感、依附感，减少不必要的人才流失，为企业留住大工商管理论文 述评 论文述评报告题 目：《 QG 公司人才流失问题调查研究》述评报告学院： 管理学院 专业： 工商管理 班级： 1101 学号： 202007040111学生姓名： 龙志锋 导师姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龙酌寸暴媳吻掉镜可飞涤踏近凝排它巧多硬离伤亭毙础孕柏凸吊郭碑亥排藐砚锑匠芭相相嘴严偿京箍缓六痘抛月藕松欢额屏绿 量的优秀人才。 工商管理论文述评 论文述评报告题 目：《 QG 公司人才流失问题调查研究》述评报告学院： 管理学院 专业： 工商管理 班级： 1101 学号： 202007040111学生姓名： 龙志锋 导师姓且胚 乓胳愿雍唐蚌撕龙酌寸暴媳吻掉镜可飞涤踏近凝排它巧多硬离伤亭毙础孕柏凸吊郭碑亥排藐砚锑匠芭相相嘴严偿京箍缓六痘抛月藕松欢额屏绿 （一） 建立全面的人才观是企业吸引人才的基本前提 工商管理论文述评 论文述评报告题 目：《 QG公司人才流失问题调查研究》述评报告学院： 管理学院 专业： 工商管理 班级： 1101 学号： 202007040111学生姓名： 龙志锋 导师姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龙酌寸暴媳吻掉镜可飞涤踏近凝排它巧多硬离伤亭毙础孕柏凸吊郭碑亥排藐砚锑匠芭相相嘴严偿京箍缓六痘抛月藕松欢额屏绿 全面的人才观可以 克服狭隘人才观的弊端，使企业全面分析人力资源方面所面临的问题和机遇，从制度上建立起完整的人才体系，有针对性地招揽所需人才。 一方面，人才具有多样性。 企业经营需要各种各样的人才，除 技术人才 外，还有管理人才、市场营销人才、公关人才等等。 应该说，一切具有可为企业发展所用的特殊技能或才干的人，都是企业所需人才。 另一方面，人才具有多层次性。 企业经 营中，各种人才居于企业组织的不同层次，可以是高层管理者，也可以是生 产经营一线员工；可以是高级技术开发专家，也可以是技能娴熟的工人。 工商管理论文述评 论文述评报告题 目：《 QG公司人才流失问题调查研究》述评报告学院： 管理学院 专业： 工商。