人力资源管理（岗位体系）职务说明书内容摘要：
人力资源管理（岗位体系）职务说明书 职 务 说 明 书职务: 主管 部门:人力资源部 职级: 职务编号: 配备人数: 人组织关系直接上司力资源部经理职务代理力资源部文员管辖范围 办公室内日常事务、员、地勤、司机工作目标 提供优质后勤支持服务,维持良好的办公秩序,完善、执行本范围制度工作责任1、 协助经理完成公司组织机构的制定2、 协助经理完成各项人事管理及事务管理事宜3、 配合公司目标制订组织方案、人事政策4、 配合公司组织办好会议、接待、娱乐等各项活动5、 进行人力资源分析、促进公司与员工间关系的和谐主要权利 敬业精神，公平公正，工作投入感强，能亲力亲为能作效能 (用最少的钱，办最多的事情)应变能力(突发事件的处理能力 )沟通能力(能处理好员工、公司与外界之间的关系 )勤作效率 (处理事务性工作的速度)绩工评价 (公司员工、外界对服务的评价)体好的心理素质，能面对内部员工的压力基本条件1. 年龄要求:25 岁以上;2. 性别要求:不限3. 学历要求:本科以上4. 工作经验:三年以上行政经、人事管理经验，熟悉办公软件5. 专业背景:管理类专业6. 个人素质:有较强的书面表达和口头表达能力，具有良好的协作精神和职业道德7. 语言要求:英语四级(含四级) 以上任职资格优先条件1. 有 业背景 ;2. 具强的纪律制度推行能力，组织能力职业发展 人力资源部经理辅导方向 不断改善人力资源管理方法，增强管理意识，组织能力。阅读剩余 0%
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