工厂计件工资方案薪酬管理制度内容摘要：
准日薪247。 8 小时 月应出勤天数＝当月实际天数－当月周日天数－当月法定假日天数。 备注：如生产需要，工厂可根据情况调节假日，员工必须配合执行。 月薪人员如星期天因工作原因丌能休假，经过部门上级领导同意可以调休，如果后续没有时间休假，则按加班计算工资：底薪247。 28（月大 29，二月 26或 27）天 =日薪 例如：◎ 4 月仹（ 30 天），休假 4 个星期天另加上清明节 （国假日），一共休息 5天，正常上班时间为 25 天为全勤，上班 26 天则算加班 1 天，上班 27天则算加班 2 天；则国假日是星期天，应上班 26 天为全勤，上班 27 天则算加班 1 天，上班 28 天则算加班 2 天，以此类推。 ◎5 月仹（ 31 天），即 5 个星期天，另国假日 3 天（但 5 月 1 日是星期天），即应该休息为 7 天，上满 24 天为全勤，如果上班 25 天则算加班 1 天，上班 26 天则算加班 2 天，依次类推。 ◎每年 2 月同上预算，但 如遇 年假三天（大年初一、初二、初三）为有薪假 ,其余时间为无薪假（日薪计算）。 工资算法：底薪247。 26（ 27）天 =日薪 个人计件工资 =个人日生产良品总数 相应 工位 单价。 集体 记件工资 =车间日 良品总数 相应 工位总 单价 集体 记件工资 分配：集体总良品数 个人工位单价 =个人计件工资 工伤假：工伤员工规定医疗期间薪资依员工底薪发放。 工伤陪护人员依正常标准月薪计算薪资。 事假扣款：实际请假天数标准日薪资＝事假扣款。 病假扣款：病假按实际请假天数标准日薪资 =病假扣款。 新入员工入职当月缺勤扣款依事假扣款办法执行。 第六条 、加班薪资： 加班薪资计算： ① 加班时薪＝ 保底工资247。 28（月大 29，二月 26 或 27 天）天247。 8 小时 ② 每周六至周日为假日，假日加班薪资＝加班时薪 2加班时间 ③ 法定假日，加班薪资＝加班时薪 3加班时间 发生自然灾害、事敀、生产设备发生敀障或者。阅读剩余 0%
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