工傷管理辦法内容摘要：
； 协商：对因发生工伤 要求辞工的员工，其一次性伤残 就业 补偿金均可由企业与员工协商处理。 协 商达成协议的， 签订书面协定。 必要时请本公司的法律顾问参与调解； 仲裁：协商不成的，由员工申请仲裁。 诉讼：对仲 裁结果不服的，企业或员工均有权向 企业所在地 人民法院提起诉讼。 7． 0 工伤期间工资待遇及陪护 因工伤需停止工作进行治疗的，其工伤期间工资按金坛法定最低 工资发放 ； 工伤陪护： 指因发生工伤，无法自理，必须安排相关人员进行陪护； 陪护人员薪资：按金坛 最低工资标准支 付； 工伤陪护人员的安 排由公司与工伤当事人协商后确定。 0 表单 （略） 9． 0 附则 本办法未尽事宜由行政办适时作补充完善； 本办法自总经理签字之日起生效。 表单一 工 伤 事 故 申 报 表 编 号 姓 名 部 门 车 间 岗位 发生 时间 发生 地点 导致事故发 生的设备名称 主要 经过 原因 分析 目前 已采 取的 动作 现场 证人 姓名 ： 车间 /班、 组： 姓名 ： 车间 /班、 组： 车间主管： 行政办： 部门经理： 附。阅读剩余 0%
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