人力资源管理(岗位体系)质量控制主管内容摘要:
人力资源管理(岗位体系)质量控制主管 质 量控制主管职位名称 质量控制主管 职位代码 所属部门 生产部职 系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:制定并实施产品质量控制方案,实现所管辖产品的质量目标。 工作内容:监控工艺状态,对工艺参数的改变对产品的影响进行认定,并论证设定的合理性;根据公司整体质量状况组织质量控制方案,监控产品全程质量(索赔、归还、监控等)定期评估解决的工艺或控制方案;制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程;处理客户反馈,依据反馈改善质量控制;总结产品质量问题并推动相关部门及时解决;主持来料检验及出货评审工作;协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见;完成上级委派的其他任务。 任职资格:教育背景:理工科专业本科以上学历。 培训经历:受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。 经 验:3 年以上的质量管理工作经验。 技能技巧:熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理,具备亲自动手操作能力;熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识;熟悉国际质量体系专业知识;具有迅速排解生产工艺问题的能力;良好的英文阅读与理解能力。 态 度:具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力;工作态度认真,积极负责,具有较强的创新意识。 工作条件:工作场所:办公室及生产场所。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位。人力资源管理(岗位体系)质量控制主管
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%波动):22UURUIRLF 滤波电路 经滤波电路滤除较大的波纹成分,输出波纹较小的直流电压 U1。 图 9 单相桥式整流滤波电路 课程设计、实习报告专用纸 图 10 放电时间常数不同时输出波形 滤波电容的选择:2)(0 ,2)5~3( UUTCR AVL 由于采用 电解电容, 考虑到电网电压的波动范围为177。 10%,电容的 耐压值应大于22 UU 稳压电路
设计与 规范的要求,再进行二次灌浆。 (3)立式水泵的减振装置不应采用弹簧减振器。 室内给水设备安装的允许偏差 项 目 允许偏差 检验方法 离 立式泵体垂直度 (每米 ) 0. 1 水平尺、塞尺检查 心 卧式 泵体水平度 (每米 ) 0. 1 水平尺、塞尺检查 式 轴向倾斜 (每米 ) 0. 8 在联轴器互相垂直的四个位 水 联轴器同 置上用水准仪、百分表或测微 泵 心度 径向位移 0. 1
建设。 二项目建设的必要性 (一)是医疗体制改革、医院自身发展的需要 (二)是提高医疗技术水平,促进医学科技进步的需要 随着人民生活水平的不断提高,对疾病医疗诊治水平的要求越来越高,疾病 的种类也不断增加,给医务工作提出了新的挑战。 近年来,疾病并发症发病率逐 渐提高,一些疾病的前期症状往往不是有一种病情产生,有些病症显出突发的不 明原因性,传统的诊治方 法不能准确判断,容易造成误诊和错诊。
似地看作是一个惯性环节,其时间常数为 oisi TTT 。 电流环应以跟随性能为主,应选用典型 I 型系统,应采用 PI 型的电流调节器,其传递函数可以写成ssKsW iiiA CR )1()( , iK — 电流调节器的比例系数; i— 电流调节器的超前时间常数。 5 调节器零点与控制对象的大时间常数极点对消,选择 li T ,其中RKKK i siI 。
电流滤波时间 oiT =, 电流环小时间常数之和 iT :按小时间常数近似处理, 电流环小时间常数之和 iT :按小时间常数近似处理,取 i s oiT T T = (41) 电流调节器结构的选择 根据设计要求 5%i ,并保证稳态电流无差,可按典型Ⅰ型系统设计电流调节器。 电流环控制对象 是双惯性型的,因此可用 PI 型电流调节器,其传递函数为 1iiACR
............... 8 参考文献 .......................................................................................................................... 9 4 前言 中国 河山壮丽,风景资源极其丰富。 中国风景名胜区是中华大地珍贵的自然和历史遗产。