岗位绩效工资运行管理办法

岗位绩效工资运行管理办法内容摘要：

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集团公司现行的工资制度是以岗位工资为主要内 容的岗位绩效工资制，包括岗位工资、辅助工资、绩效工资三大组成部分。 其中岗位工资是职工的基本 工资，它是根据职工工作岗位、劳动差别和劳动力市场价位来确定的。 辅助工资是对职工劳动积累贡献和特殊环境下劳动消耗的补偿，集团公司实行统一 项目、统一 标准。 绩效工资是按职工劳动成果大小浮动分配的奖励性工资，由二级单位在上级政策法规规定的范围内自行决定具体形式与水平。 第二章 岗位绩效工资结构及其标准调整 第三条 岗位工资由岗位系数和岗位工资基值组成，等于2 二者乘积。 岗位系数是根据岗位劳动评价结果而确定，各类岗位的岗位系数见 附 表一 、附表二、附表三 ，岗位工资基值 现定为 650元。 第四条 职工的岗位工资实行易岗易薪、岗变薪变。 由于岗位调整、晋升 ， 调 整 岗位工资系数，一律从任新岗位（职务）的次月起执行。 管理（专业技术）人员提升职务等级，操作工人到高于现从事工作岗次的岗位上工作，按新的岗位（职务）确定其岗位系数（ A档） ； 反之亦然。 管理（专业技术）人员经考核连续获二次年度优秀者，在同岗次上晋升一个档次。 操作工人参加技能鉴定取得比现有等级高一等级的技术等级证书并被聘任后，在同岗次上晋升一个档次。 第五条 岗位工资基值的调整，由集团公 司根据劳动生产率和经济效益的增长情况决定调整时间和幅度。 第六条 辅助工资包括保留工资、补差工资、年功工资和各种津贴。 保留工资是对实行工资改革前已在集团公司工作的职工劳动累积贡献的一种补偿性报酬，等于职工工资改革前技能工资的 50%。 （ 工资改革后 新到集团公司 工作的职工没有此项工资（劳动合同另有约定的除外）。 补差工资是对在工资改革中月增资不到 200 元的职工的3 补助，等于 200元减去工资改革月增资额。 年功工资是职工在本企业劳动积累的报酬，现行标准为每年工龄 10元 /月。 津贴是对职工在特殊劳动条件下的补偿性报 酬，具体项目及标准见 附 表 四。 第三章 新参加工作职工工资待遇 第七条 新录用的职工在入矿（厂）前培训期间每日支付 24元生活费。 第八条 新录用的操作人员 在 学徒期、熟练期为试岗期。 试岗期执行本岗位 A 档工资的 80%， 试岗 期满考核合格后执行所在岗位的工资待遇。 第九条 新分配的技校毕业生对口、取得毕业证 和 技术等级证者直接按所取得的职业资格等级对应岗位系数执行。 从事工种与所学专业不一致者按录 用 的操作人员标准执行。 第十条 新分配的大中专毕业生从事管理（专业技术）工作者执行一年的见习期。 见习期执行见 习科员（见习员级）工资标准。 其中，博士研究生进 E 档，硕士研究生进 D档，大学本科生进 C档，大学专科生进 B档，中专 生 进 A档。 见习期满考核合格执行所对应岗位的工资待遇。 第十一条 新安置的复转军人上岗不执行试岗期工资。 其中服役不满 5 年的按其所从事岗位（工种）的 A 档工资标准4 执行。 满 5 年的按其所从事岗位（工种）的 B 档工资标准执行。 其中 已 有技术等级证书且从事工种岗位与此相同的，按技术等级对应 岗位 工资 系数 执行。 第十二条 军队转业干部的工资待遇按国家 现行 政策规定执行。 第四章 职工调动工作工资处理 第十三条 职工 在 集团公司内部进行 工种（岗位） 调动，实行易岗易薪，调动时只介绍年功工资、保留工资、补差工资。 由于改变工种需实行培训期的，培训期内执行所从事岗位（工种）最低档岗位工资。 第十四条 采掘工人在 同一组队同一岗级的不同工种之间调动，其职业技能等级证书的级别可以相互通用。 第十五条 安全员、验收员、施工员应由从事相关工种（岗位）五年 和 中级 技能等级 以上 的人员转换工种而来，符合本条规定的可对应执行相应档次的工资标准。 第十六条 非技术工种调往技术工种（岗位）的，应实行一年培训期，由技术工种调往非技术工种的，本企业工 龄满 5年以上的进 B档，本企业工龄不满 5年的进 A档。 第十七条 由集团公司外单位调入的职工按其从事 工种（ 岗位 ）和本办法规定 执行 对应岗位工资 系数 （劳动合同另有规定的除外）。 由集团公司调出的职工，按其现从事工种 （ 岗5 位 ） 的岗位工资标准对外介绍。 第十八条 新聘任（聘用）为副科级以上领导职务者实行一年试岗期。 试岗期岗位工资执行同职务最低档次 80%的标准。 试岗期满执行同职务最低档工资标准。 其中对于由同级副职聘任为正职者，不再执行试岗期。 第十九条 新聘用的管理人员实行一年试岗期，试岗期执行见习科员所对应的岗位工资。 试岗期满经考核合格 由 集团公司审批后执行科员对应的岗位工资。 第二十条 职工办理调动工种岗位后三十天内，应办理岗位工资变动审批手续，经集团公司审批后归入本人档案。 第五章 职工受处分期间的工资处理 第二十一条 职工受警告处分（ 6 个月）、记过处分（ 12个月）、记大过处分（ 18个月）期间停发绩效工资 （计件单位停发计件超额工资，下同） ；受降级处分（ 24个月）期间停发绩效工资，同时对操作工人降低岗位系数 ，对管理（专业技术）人员按本序列下一岗 A 档工资执行；受撤职处分（ 24个月）期间停发绩效工资，并按本序列 最低岗最低档的工资标准执行。 其中记过、记大过、降级、撤职期间不得晋升工资岗级与档次。 第二十 二 条 职工因违反《治安管理处罚法》，被公安机关行政拘留的在被拘留期间停发所有工资。 6 因涉嫌犯罪被公安、检察机关刑事拘留或逮捕的，在刑事拘留、逮捕期间停发所有工资。 第二十三条 职工因触犯刑律被判管制和缓刑仍留在原单位继续工作的，停发所有原工资待遇，改发临时性工资，其标准按 集团公司规定的 最低工资标准执行。 第六章 工资形式 第二十四条 工资形式是指计量劳动和支付工资的方式。 它按照事先规定的劳动标准和报酬标准，计 量各个职工实际劳动量和应得的工资，把劳动与报酬有机地联系起来。 目前广泛运用的主要工资形式包括计时工资制、计件工资制 及 奖金、津贴等 辅助形式。 第二十五条 计时工资制是根据 职工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付给职工劳动报酬的形式，即： 计时工资 =工资标准实际工作时间 按照计算时间单位不同，常用的有月工资制、日工资制、小时工资制。 我们一般采用日工资制和小时工资制。 日工资制情况下， 每 月 应得 工资 =日工资标准实际工作天数 日工资标准 =月计算工资工时天数 月岗位工资标准 月计算工资工时天数 = 252365  7 小时工资制下，每月 应 得工资 =小时工资标准实际工作小时数 小时工资制一般适用于计算延点工资和非全日制用工工资 ， 日工资制一般 适 用于 计算 全日制用工工资。 第二十六条 计件工资是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先制定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。 它 包括： 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； 按工作任务包干方法支付给个人的工资； 按营业额提成或 利润提成办法支付给个人的工资。 计件工资数额 =计件单价合格产品数量 第二十七条 某种产品的计件单价等于生产加工该种产品的工人的标准工资（按日或按小时计算）除以该种产品单位时间的产量定额（按日或按小时计算），或者，某种产品的计件单价等于生产加工该产品的工人的标准小时工资率乘以该种产品生产加工所需的定额工时。 第二十八条 其中，日标准工资或标准小时工资率由集团公司统一确定。 现在执行标准是： 日标准工资（元） 标准小时工资率（元） 采掘工人 130 下辅工人 100 8 地面工人 70 第二十九条 煤炭生产工人实行计件工资制，执行集团公司《矿井生产统一劳动定额标准》（ 2020 年颁布），其它行业实行计件工资制的劳动定额标准应按相关政策规定执行并报集团公司劳资处备案。 第三十条 煤炭生产工人实行集体 直接无限 计件工资制，即：圆班集体计件、小班计量、个人计分、按分分配。 第三十一条 辅助工资 的计算 保留工资、补差工资、年功工资按月标准计发。 当月事假天数（不含公休日）超过制度工日 31 或旷工超过 3日者，停发当月保留、补差、年功工资。 一年 内事假超过制度工作日 31 或旷工超过 9日者，不累加当年的年功工资。 保留、补差、年功工资 现在工资项下支付的津贴项目、标准、执行范围均见附表四。 今后新建津贴项目或调整标准及执行范围，均需由集团公司劳资部门统一规定。 第三十二条 奖金。