山东某工程建设集团管理制度汇编

山东某工程建设集团管理制度汇编内容摘要：

规定进行处理。 第三条 本《办法》适用于集团及其下属公司全体员工。 第四条 在执行处罚时，应遵照下列原则： 处罚必须事实清楚、证据确凿、定性准确； 处罚的尺度与所犯过失要轻重相符，处理适当； 处罚要一视同仁； 员工对处罚有申辩的权利； 二 处罚种类 第五条 处罚分为行政处罚和经济处罚。 行政处罚包括： A、口头警告： 员工初犯或犯小过失，可由其直接主管或办公 室给予口头非正式警告。 B、书面警告： 犯较大过失或屡犯小过而遭口头警告者，可执行书面警告，此警告可取用“通报批评”、“处罚令”或“严重警告”方式。 C、记 过： 员工尤其是管理人员、财务人员或工程技术人员因人为的工作失误给公司造成重大损失的，给予记过处分。 记过视情节轻重分为“记小过”、“记大过”两种。 D、留用察看或降级 留用察看期限为半年至一年，留用察看期间视员工作表现优劣可随时解除留用察看处分或解除劳动关系。 降级幅度一般为一级，后果特别严重者可降两级；降级时，薪金亦根据职务变动作动态调整。 E、解除劳动关系 包括：劝退、辞退、开除三种。 经济处罚： A、对违规违纪情节较轻的，可单独处以经济罚款，罚款金额详见相关规定； B、对受到行政处罚的员工可同时追加 202020 元的罚款； C、因违章违纪行为造成公司资金流失或重大经济损失的，视其具体情况责令赔偿； D、因从事不正当经济活动获取的收入，应予追还或收缴。 三 处 罚 第六条 口头警告 口头警告包括但不限于以下原因： ① 上班时间于工作场所睡觉、嬉戏、上网聊天、打私人电话或做私事、吃零食等违反办公纪律的行为； ② 影响正常工作秩序或违反安全卫生工作守则，情节较轻的； ③ 上班时衣冠不整、不注意环境卫生，或按规定应配戴工作证而不配戴的； ④ 没有事先请示并征得同意而迟到、早退、中途离岗、私自外出、请人或代人签到（考勤），有该类违纪行为而初犯的； ⑤ 不接受直管上司之合理的工作调派，尚未造成较大损失的； ⑥ 工作疏忽（如出现文字、数据错误）或不按时完成日常工作，未造成严重影响的； 受到口头警告的同时，视情节轻重给予当事人 100 元以内的处罚。 第七条 书面警告（通报批评或严重警告） 书面警告包括 但不局限于以下原因： ① 第六条所列各种情形重复出现，经口头警告无效，或 1 个月内受到 2 次以上（含 2次）口头警告； ② 未经核准，私拆公函或撕毁公文； ③ 擅自动用其它部门之设备、仪器及电脑； ④ 浪费公司人力、物力、财力，致使公司蒙受损失； ⑤ 擅离职守，致生变故而使公司财产蒙受轻微损失； ⑥ 工作失职给公司造成一定的经济损失或对其他员工的工作带来不良影响； ⑦ 未有正当理由，而对上级交付有时效性之命令，未能如期完成； ⑧ 明知他人违规，故作伪证；对同事恶意攻击或诬告、伪证而引发事端； ⑨ 未经公司高层领导同意，擅自带人进入工作场所参观，或擅自接受媒体涉及公司业务经营的采访； ⑩ 出入公司区域不遵守安全管理规定或携带物品出入时拒绝保安或管理人员查询； 受到通报批评的人员，除赔偿公司相应经济损失外，处以 1000 元以内罚款。 第八条 记过（记小过、记大过） 记过包括但不局限于以下原因： ① 给予警告处分仍然再犯或继续违反公司其它规章、规定； ② 一个季度内受两次以上书面警告（通报批评、处罚令或严重警告）； ③ 丢失公司机密文件或图纸资料； ④ 未经公司书面允许，擅取公司 任何财务报表或其它机密文件； ⑤ 主管级（含）以上人员工作失职给公司造成较大经济损失或负面影响； ⑥ 无正当理由却不能履行岗位职责，或故意不服从上司的工作安排调度，以致延误工作（工期），给公司造成重大损失； 受记过处分的当事人除应赔偿公司损失外可处以 1500 元以内罚款。 第九条 留用察看或降级 有下列情形之一经查证属实的，视情节轻重给予留用察看或降级处分；特别严重的，予以开除，不支付经济补偿金： ① 受过警告、记过处分后仍然再犯；第六条所列各种情形重复出现； ② 于工作时间在工作场所 赌博、喝酒、无理取闹、打架斗殴，造成工作场所的秩序和安定受到严重破坏； ③ 从事其他公司的付酬工作或其它经济活动，而预先没有征得公司的书面许可； ④ 使用、挪用公司资金或财产作为私用而未经事先批准，或将公司车辆或者其他物品外借（租）以谋取私利； ⑤ 滥用职权、营私舞弊，侵占公司财物及盗卖任何物料、商品、废料而谋取私利； ⑥ 贪污、受贿或私自接受任何形式的馈赠，金额较小，能主动认错的； ⑦ 假公济私、打击报复、歪曲事实、拨弄是非，或搞小集团、相互包庇、破坏团结； ⑧ 工作严重疏忽或违反作业和安全 规程，损坏设备或工具，浪费原材料或能源，给公司造成较大损失； ⑨ 其它任何严重违反公司规章制度，或破坏公司形象、影响公司信誉的行为； 对受到留用察看处理的当事人除要求其赔偿给公司造成的经济损失外，另处以 1000元以内罚款，同时，将其工资降回试用期的起薪点。 第十条 开除 如果员工受到留用察看处分后再犯，或有下列情况之一，经查证属实的，将视问题的严重程度给当事人予以劝退、辞退或开除，不支付赔偿金： ① 严重违反考勤管理规定。 例如，委托他人代考勤或代人考勤屡教不改的，予以辞退；当月旷工超过三天以 上或全年累计旷工 15 天以上者，按自动离职或开除处理；一个月连续旷工不满三天或一年累计不满十五天的，根据情节轻重给予留用察看以下的处分； ② 依据劳动契约调派工作，无故拒绝接受； ③ 故意损耗公司设备、财产或故意将公司机密泄露给第三方或未授权的各方，致使公司蒙受损害； ④ 严重不诚实行为，如：在聘用时提供假资料、假证明、假证书，或工作中伪造或涂改公司的文件单据、做假帐、虚报冒领、挪用贪污、弄虚作假、隐瞒重大差错； ⑤ 故意从事一些对本公司其他员工的健康和安全有威胁的活动； ⑥ 有故意损害公司的名声 和形象的言行，致使公司蒙受不利； ⑦ 造谣生事、散播谣言，张贴、散发煽动性传单，足以破坏劳资情感； ⑧ 刑事犯罪导致监禁或受中华人民共和国的任何形式的法律制裁； ⑨ 除上述情况以外，公司有权对不同事件做出合理的处理。 第十一条 员工发生违章违纪行为而本《办法》又没有明文规定的，比照近似的条款给予处罚；如员工同时有几种违纪行为的，按最重的条款处罚。 本《办法》可结合《员工考勤管理规定》、《工作责任追究制度》、《员工行为规范》等相关管理规定执行。 四 处罚的执行 第十二条 口头警告 口头 警告由受处分人的直接主管或办公室于事发后两天内执行。 受处分的员工应获告知如再犯将受到书面警告的处分。 第十三条 书面处罚 对书面警告、记过、留用察看 /降级、解除劳动关系等处分，由受处分人所在部门向办公室申请，或由办公室在获知该员工所犯过失详情后直接起草书面通报，报公司领导批准执行。 第十四条 对经批准给予书面处罚的员工，办公室将签署《员工处罚通知书》正式通知该员工。 通知书正本交受处分者本人，副本一式两份由办公室及用人部门备案。 员工所犯过失的详情、处分的类别、处分日期及过往处分记录、将来再犯 时的处分均在通知书中明确。 第十五条 申诉程序 员工如认为受到不公平对待或对处罚不服的，可提出书面申诉，由有关部门对问题进行认真复查，如确属处理不当的，予以更正。 第十六条 公布与记录 凡经批准受处罚的员工，在公司范围内公布。 员工所受的处罚将详细列于该员工的个人记录上，分别保留一年至两年，然后取消。 五 附 则 第十七条 员工与公司产生的劳务纠纷，按《劳动法》执行。 第十八条 对公司领导的处罚，与其他员工相当，但处罚的决定按人事管理权限办理。 对有损公司形象，带头违纪、违规或给公司造成 重大经济损失的，在分清责任的情况下，一视同仁。 第十九条 本制度的解释权归集团行政部。 第二十条 本制度自下发之日起执行，修改亦同。 第七章计算机管理制度 一、电脑配置规定 每个工作岗位的电脑配置数量与性能根据其行政级别和业务工作性质进行合理配置。 二、电脑使用规定 不得将外来的光盘或软盘带到公司的电脑中使用，也不得将公司的软盘擅自带出公司，特殊需要时，要经过电脑管理员的同意，必须查杀病毒后才可安装、使用。 任何人不得擅自安装与工作无关的软件。 使用者必须对 自己的电脑经常杀毒，清理不必要的文档，保证硬盘的容量与运行速度。 对于电子文件的销毁，必须进行物理删除，以确保不被反删除。 对于软盘的销毁，应先将其中的文件删除后，然后剪成两半，再行销毁。 员工应确保电子文件在公司局域网络中的安全性。 如要把自己的文件共享给其他人，须进行共享加密，或者只添加共享人的用户名。 其他人不得擅自在网络中拷贝别人的文件，或破解别人的密码。 任何人不得在公司的电脑或网络中散发计算机病毒，或对计算机的硬件或软件系统进行设置。 必须不定期地对电脑中的文档进行备份。 不要随意打开陌生人的电子邮件，遇到此类文件必须将其删除。 开机时必须先开外设，再开主机。 关机时必须先关主机，再关外设。 若需离开计算机，必须设置屏幕保护程序，以防止他人随意登录以及长期不动的屏幕灼伤显示器。 1要防止大头针，回形针等金属物掉到打印机内部，要经常保持打印机的清洁。 1必须将软盘置于干燥的环境下存放。 三、计算机安全管理制度 本管理制度涉及的电脑设备，包括集团公司电脑设备及由集团公司负责安装在其它部门或单位的电脑设备。 各单 位或部门均需有一名计算机管理人员 (可兼任 )。 1 (1) (2)对于联网的计算机，任何人在未经批准的情况下，不得向计算机网络拷入软件或文档； (3) (4)任何微机需安装软件时，由相关单位计算机管理人员提出书面报告，经部门经理同意后， (5) (6)数据的备份由网络管理员管理，备份用的软盘由各单位计算机管理人员提供； (7)软盘、软件在使用 (8) (9)任何人未经保管人同意，不得使用他人的电脑。 (10)任何人不得在上班期间浏览与其工作无关的网站、使用各类聊天系统。 (11)任何人不得下载与工作无关的软件。 (12)任何人不得未经许可随意使用他人电脑 . 2 （ 1）由企业文化部指定专人负责集团公司管辖范围内所有微机的病毒检测和清理工作； （ 2）由企业文化部进行防病毒作业 (含检测周期、时间、方式、工具 )。 （ 3）由各单位计算机管理人员和集团公司网络管理员，按时 (每月最少一次 )进行病毒检测工作，并填写检测记录； （ 4 （二）、硬件保护及保养 要求 （ 1 （ 2）要求各单位计算机管理人员采取必要措施，确保所用的微机及外设始终处于整洁和良好的状态； （ 3 （ 4） 2 （ 1）各单位所辖微机的使用、清洗和保 养工作，由各单位计算机管理人员负责； （ 2）各单位计算机管理人员必须经常检查所辖微机及外设的状况，及时发现情况，解决问 由于电脑设备已逐步成为我们工作中必不可少的重要工 1. (1) (2)私自安装和使用未经许可的软件 (含游戏 )； (4)随意浏览不法、不良网站； (5)上班时间利用 (6)私自将计算机内有关公司文件或资料在未 经许可的情况下拷贝或打印； (7) (8)擅自使用他 (9) 企 2. (1) (2) (3)擅自安装、使用硬件和电气装置造成硬件的损坏或丢失的； 第八章网站管理办法 为了加强对集团公司网站日常的维护更新及管理工作， 更好地发挥网站的宣传功能，特制定本管理办法。 一、网站管理的职能部门为信息部，负责范围：网站的建立，更新，注销以及网站的系统维护与支持。 二、网站的新建与注册：集团公司网站的建立与注册由信息部根据集团公司实际需要提出计划方案，经总经理批准后建立与注册。 三、网站的格局调整：集团公司网站的格局调整由信息部根据实际情况提出调整方案，经总经理批准后牵头实施。 四、网站的内容更新：集。