小广告公司管理制度(共5篇

小广告公司管理制度(共5篇内容摘要：

满、自成小团体，消极怠工、无理取闹，经提醒无明显改观者直接解除劳动关系。 （ 5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者直接解除劳动关系。 （ 6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成 不良影响的经提醒无明显改观者直接解除劳动关系。 （ 7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 （ 8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作予以警告或劝退。 （ 9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。 造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。 （ 10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。 （ 11）、偷取公司及同事财物直接解除劳动关系，并追究其法律责任。 （ 12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、 打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。 以公司名义承揽私活，牟取私利直接解除劳动关系。 （ 13）、隐瞒传染病或其他病症不报直接解除劳动关系。 五、工资、福利和待遇工资发放公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪，员工工资按月支付，发薪日为每月 1520 日。 员工晋升：实习生 → 普通设计师（ 2 年以上） → 星级设计师（ 4年以上） → 品牌视觉经理（ 6 年以上） → 品牌视觉总监（ 8年以上）。 实习生 → 营销策划执行（ 2年以上） → 营销策划（ 4年以上） → 营销策划经理（ 6 年以上） → 营销策划总监（ 8年以上）。 员工加薪方式：经核实 员工在个人能力及工作态度等符合公司发展要求，一年以 100元为最小基数，在基本底薪的基础上每年调整一次。 员工晋升方式： (1)做足相应职位所规定的年数，在个人能力及工作态度等符合公司发展要求，可提出申请报批职位晋升。 (2)未达到公司所规定的年数，依据员工对公司的贡献、工作态度、工作能力、个人品质素养，员工个人可提前申请职位晋升，报批由总经理酌情处理。 在公司工作满一年后上社保。 正式录用员工的工资待遇为底薪 +车补 +话补 +饭补（具体情况视岗位而定）。 六、岗位责任 保质、按时完成领导交给的各项工作。 热 诚、谦逊、耐心地服务于客户。 维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 及时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。 工作中因疏忽或个人原因给客户或公司造成损失，应全额赔偿（或从工资里扣除）。 及时汇报工作进程及客户业务。 工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。 私人电话应简短。 禁止用公司电话聊与工作无关的事。 因个人原因给工作下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决。 专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。 公司重要 会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。 合同、报价、提案不得泄露或传播。 1不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担全部责任及相应损失。 七、呈报机制 员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果并给公司带来损失，当事员工应全额赔偿。 未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影 碟或做其他一切与工作无关的事。 八、办公用品管理 办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。 节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。 九、资料管理制度 设计作品确认后，随时归类收存。 需刻盘的，标注清楚。 定时删除电脑中的垃圾文件。 定时查看公司电子邮件并及时处理。 九、后勤管理 钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 门、窗、水、电、气管理（ 1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。 （ 2）下班时应检查门、窗 、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。 卫生管理（ 1）保持办公区域的整洁。 总经理以下人员（不含总经理人员）各人办公处整洁由个人自理，包括桌面清洁、文件归档整理，地面清洁之维护。 违反此规定者，发现一次予以警告，两次以上罚款 50 元。 公司员工午餐后，饭盒一律扔于大门外垃圾筒内，用餐时，保持室内清洁；加班人员用餐自觉维持清洁，一经发现有违规行为，该加班人员罚款30 元。 （ 2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。 办公环境禁止随意张贴与工作无关的物件，违者罚款 30 元并立即改正。 （ 3）定期为花浇水，为鱼换水。 （ 4） 洗手间清洁请员工自觉维护十、办公室安全管理办法。 为维护本公司办公室之安全、减少电力、水力之浪费，特订定本办法 离开办公室之一般注意事项：最后离开办公室之人员应负责事项如下： ☉ 关闭所有电气设备之开关（特别注意影印机、电脑、空调及煤气） ☉ 检查所有门窗是否已关妥。 ☉ 负责锁上办公室大门。 ☉ 如发生遗忘首次予以警告，第二次开始每次罚款 50 元。 ☉ 加班人员最后离开办公室者，如系部门主管提出加班，则由主管负责关门等事项，如主管不在，由AE 负责或 AE 交代之人负责。 到达办公室之一般注意事项：每日早上行政部人员应提前 30 分钟 到达，到达办公室应注意之事项如下： ☉ 开门时，注意公司大门是否上锁并保全未解除。 ☉ 电气设备是否关闭。 ☉ 发现任何异常事项，应于上班后立即告知全体人员，以便追查处置；异常事项如属紧急，应告知大楼管理处，并采取必要措施。 假日至办公室之注意事项：假日加班应于前一日向部门主管提交加班申请单（参见加班管理办法），加班申请人应遵守事项如下： ☉ 如无大门钥匙者，应于放假前一日通知行政部，并取大门钥匙由行政部负责记录钥匙取走人。 ☉ 到公司后或离开公司前应执行上述到达或离开办公室之相应规定。 ☉ 假日后上班第一天上午九时三十 分前将钥匙交还行政部签收。 ☉ 如当日不只一位同仁到达公司，则应彼此协调，由最后离开之同仁执行上述离开办公室之相应规定。 谢绝推销或与工作无关的人员入内。 十一、人员因公外出管理办法 凡外出洽公或办事，应填具 “人员因公外出登记簿 ”，注明外出地点及回来时间，并保证手机随时畅通，以便公司与外出人员及时联系。 人员外出应得到主管领导允准。 外出后如因故不能按时返回公司，应电话通知主管领导，并事后于外出登记簿上注明原因。 如早上因公必须外出，而导致不能到达单位，应在 9:00 前电话或短信告知主管领导，并事后于外出 登记簿上注明原因。 不假外出或虚假外出者，半天以内者，扣款 50 元；半天以上者，扣款 100。 不假外出未逾三小时，且经查确系公出者，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次起或不假外出逾三小时，概依前项规定论处。 十二、员工加班管理办法 本公司员工在规定上班时间外，因本身工作需要或主管指定事项必须继续工作者称为「加班」，加班分为下列两种：临时加班：因工作繁忙需要在规定上班时间外继续工作者。 休假日加班：因工作繁忙需要在休假日（包括星期例假及国定假日）工作者。 本公司员工因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由 不得推诿。 如发生三次以上的记录，由部门主管报总经理后，予以记过处分。 加班之申请：本公司员工在加班前应先填写「加班申请单」经部门主管核准后方可加班，临时被指派加班未及事先请准者，得于第二天上午前补办手续。 加班申请单之时数以半小时为计算单位，每次申请至少须一小时以上。 你的加班将会在你的评估和薪资中得以体现。 加班误餐（ 1）加班由主管领导决定，并事先填写加班申请单（请详细填写加班时间）。 （ 2）节假日，如按计划未完成工作，自行加班，不核发加班补贴；如因特殊任务临时要求加班，凭加班申领单，经主管和总经理确认后，每月由行政部统一发放。 假日加班费用由总经理裁定。 （ 3）假日加班，原则上不报销计程车资。 加班单填写工作日加班应事先填写或事后第二天补填，并请主管审批。 休息日加班需事先填写并报送主管。 车单需详细列明起点、目的地、日期、时间以及金额。 凭加班申请单报销加班误餐补助，凭加班用车申请单报销车资。 办理程序：填写报销单 → 部门领导签字 → 行政审核 → 财务部会计签字 → 总经理签字 → 出纳处报销。 4 楼回目录广告 公司规章制度小广告公司管理制度 | 20200626 10:33 第一条 公司总则（略）第二条 人事管理一、入职规定 入职规定（ 1）入职者如实填写《入职登记表》，同时按如下资料一并提交（人事行政部）存档备案。 须提交资料有：个人近期 1寸照片 2 张； ② 身份证复印件 2 张（正反两面复印在同一张同一面 A4 纸）； ③ 学历证、驾驶证、有关职称等复印件（交验原件）各 1张； ④ 个人简历 1份（ 12张）； ⑤ 银行卡回执单或复印件（储蓄卡，不能为透支卡或信用卡）。 （ 2）入职者上岗前，必须先接受公司培训。 （ 3）入职者受聘期间，分别按试 用期和聘用期规定领取薪资。 （ 4）公司可根据业务开展需要及个人在试用期表现，有权调配各入职者的工作岗位。 试用期规定（ 1）一般员工，试用期为： 1至 2 个月。 （ 2）主管级别以上员工，试用期为： 2 至 3个月。 （ 3）由公司视其工作表现或其实际需要而定。 具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。 （ 4）在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（ 7 天）通知试用人员停止试用且不。 （ 5）试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（ 7天）向公司提出离职。 （ 6）试用期间，试用期人员提出 因不能胜任岗位工作者，公司有权延长其试用期限，或双方协商调换其他岗位。 对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，经培训还是未能掌握业务流程者，立即停止试用且不予聘用。 试用期满考核（ 1）试用期结束当月月底，由试用期新员工所在（部门经理）按照公司规定的试用期考核办法进行考核流程办理。 （ 2）试用合格者，公司通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。 （ 3）试用不合格者，公司按试期期薪资结算薪资，双方同时解除试用关系。 试用转正（ 1）由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料， 确定其转正时间、职级、薪资和福利，并下发《转正通知书》至个人及财务部。 （ 2）转正薪资从转正次月起享受。 例： 2020 年 12 月 24 日入职， 2020 年 1 月 24 日转正， 2 月 10 日发工资时则按： 1月 1 日至 24日按试用期薪资标准发放； 25 日至 31 日按转正后薪资标准发放。 （ 3）员工的试用期无奖金，不参加公司奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加奖励的分配。 二、聘用规定 正式聘用（ 1）经试用期考核通过者，公司与其签订聘用合同；（ 2）为保障双方利益，正式员工享受社会保险福利。 考虑到人员流动性及个人缴纳灵活性，公司按当地 本年度社保个人应缴纳部分以 “社保福利 ”方式纳入月薪，逐月发放。 公司不再为个人办理社保。 （ 3）公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。 工资报酬（ 1）工资 公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。 员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月 10 日。 个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。 （ 2）加班 根据公司经营需要，有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。 ② 员工加班超过晚上 8∶ 00 时，可另报销回家单程的士车费。 ③ 办理程序：填写报销单 → 部门总监签字 →行政人事部经理审核 → 财务部会计签字 → 总经理签字 → 出纳处报销。 ④ 专业部门员工加班，由部门统一填写《加班单》，并报行政人事部备案。 员工加班时间超过晚上 8 点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时；凌晨 2点以后，可于第二天下午 3∶ 00上班。 但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。 （ 3）双薪 作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。 ② 工龄六个月以上的员工，即当年 6 月 31 日以前（包括 6 月 31 日）入职且当年 12 月31 日在岗上班的员工 ，不足 12 个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。 ③ 在本公司工龄六个月以下的员工，即当年 6 月 31 日以后入职的员工，不享受当年双薪。 ④ 双薪按员工年终当月的基本薪资计算，并以公历年度为准，只计当年。 考核标准（ 1）在公司业务发展需要的情况下，三个月员工考核一次，在考虑调薪候时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。 公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。 （ 2）凡在本公司连续工龄满一年 的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资 5－ 10％；或者降薪、降职。 （ 3）各岗位考核标准，详以《岗位职责》为依据。 三、工作时间 上班时间公司现行工作时间为周。