小企业人事管理制度及员工手册

小企业人事管理制度及员工手册内容摘要：

为其购买社会保险，保险按当地规定由公司和个人按百分比缴纳，个人需交纳的社保费用从当月工资中扣除。 薪酬总结构为： 1 非责任制（计加班费员工） 应给项 应扣项 基础工资给予 公司福利给予 个人承担 底薪 平时加班 假日加班 法定假 日加班 年薪补贴 4年封顶 全勤 补贴 绩效奖金 社保或个人所得税 水电、罚款 1300～1500 倍 2 倍 3 倍 每年 60元 100 50～500 依实际 依实际 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 2 责任制（月薪无加班费人员） 应给项 应扣项 基础工资给予 公司福利给予 个人承担 底薪 职务津贴 技术、管理 津贴 年薪补贴 4年封顶 全勤 补贴 绩效奖金 社保或个人所得税 水电、罚款 1300～1500 1002020 5005000 每年 60元 100 50～800 依实际 依实际 3 调薪：新进员工试用期三个月满后由部门主管提出调薪申请，结合员工实际表现加薪幅度和加薪间隔标准如下： 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 1非责任制： 加薪时间 底薪 年薪补贴 基本工资 +全勤 每月基本工资 +全勤 （不计绩效） 加班平时 44H 假日32H 满三个月试用期后 低 1350/高 1400 0 最低 1450，平时加班 日 最高 1500，平时加班 日 =2348+全勤 100≈2450 =2435+全勤 100≈2550 满半年后 底 1400/高 1450 0 最底 1500，平时加班 日 最高 1550，平时加班 日 =2435+全勤 100≈2550 =2521+全勤 100≈2630 满一年到两年 底 1450/高 1500 60 底 1610，平时加班 最高 1660，平时加班 日 =2521+全勤 100≈2630 =2608+全勤 100≈2710 两年以上 具体按国家劳动法律 每年加60 每年加 60 截止四年 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 2责任制 加薪时间 底薪 职务津贴 技术、管理津贴 年薪贴补 满三个月试用期后 1300～ 1500 不变动 +50～200 +100～500 0 满一年后 1300～ 1500 不变动 +100～200 +200～800 每年加 60 满两年 1300～ 1500 不变动 +200～ 500 +300～ 1000 两年以上 1300～ 1500 不变动 1 公司为员工提供食宿，若不在食堂就餐者，公司不再另外作补助；在食堂就餐者，责任制不用承担伙食费，非责任制员工按每月 /230 元在当月工资中扣除； 宿舍四人一间，使用电额超出 24 度，由宿舍人员平摊；使用水每位员人按出勤天数 * 元在当月工资中扣除。 2 加班费按国家劳动法支付，周末加班依绩效计算，具体见当月绩效值和相关绩效资料。 法定假日如加班可安排其它时间调休或支付加班费。 3 公司每月 25 号发放上月工资，如遇周末，则延后两天，若遇资金周转不过来时，由行政部以通知形式知会员工，员工要加以体谅。 3转正、调薪 员工转正或加薪由部门主管填写《员工动态表》申请，经总经理批准后至行政部备案，主管转正或加薪由总经理助理负责填写《员工动态表》经总经理批准后至行政部备案。 年度调薪针对为公司服务满 12 个月以上员工，由行政部主导依据员工入职时间汇总出当次调薪人员名单，原则上为每年十月份统一调整。 行政部负责收集待调员工的绩效、个人表现、培训等相关资料作为依据，提交到员工直属主管处提醒年度普调，部门主管应当以公平、公正的原则对员工进行评价，根据其绩效以及平时表现决定是否加薪和加薪额 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 度，对于 表现不佳着应当与其沟通，并鼓励其努力表现，下次再调。 部门主管确定普调后，将相关资料提交至行政部汇总，由行政部呈总经理批准后转交财务部审核，如无异议，财务部依生效日期落实年度普调工作。 公司给予员工工龄补贴，每年 12 月份统调，每年增加 60 元的工龄补贴，分上半年一次和下半年一次补贴到工资中。 4年终奖金：具体按年度总营销额临时制定。 第三章 奖罚制度 为了发扬各员工的义务与职业道德，起到奖罚分明以鼓励对公司有贡献的员工，和行为偏差的员工。 规范企业管理，特 制定本条例。 一、奖励 有以下事迹者给予嘉奖，奖励金额： 30 元 1品行端正、工作努力、能及时完成任务者； 2维护团体荣誉，有具体事迹者； 3热心服务，有具体事迹者； 4拾金不昧价值在一定程序者； 5其功绩和表现足可以为其它员工做楷模者。 有以下事迹者给予小功，奖励金额： 60 元 1对生产技术或管理制度提出具体方案，经采用确实有效者； 2节约物料或对废料利用具有成效者； 3对工作开拓有相当成效者； 4预防机械发生故障或抢修使生产不致中断者； 5遇有灾变，勇于负责，并措施得当者； 6举报违规或损害本厂利益的案件者； 7有其它较大功绩者。 对于有以下事迹者给予大功，奖励金额： 100 元 1遇有意外事件或灾变，极力抢救而减小损失者；。