寿险北京分公司兼职讲师管理办法全部办法内容摘要:
名 性 别 部 门 职级 原兼讲职级 实习讲师试用期起始时间:年 月 日至 年 月 日 本 人 授课经历 部门意见 本人业绩情况: 教育训练工作评价 支持部门工作情况: 意见:□建议聘任;□建议缓聘;□建议取消资格 分部经理 8 部门意见 本人业绩情况: 教育训练工作评价 支持部门工作情况: 意见:□建议聘任;□建议缓聘;□建议取消资格 区督导 教学能力评价 描述: 评级:□优;□良;□中;□差 评价人:① ② 擅长讲授课程: ① ② ③ ④ ⑤ 培训部意见 □聘任 □延长使用期 个月 □取消资格 培训部意见 年 月 日 授权讲授课程: ① ② ③ ④ ⑤ 聘任日期 年 月 日 9 太平洋人寿保险股份有限公司 北京分公司讲师团章程 讲师团是集聚北京太平洋人寿杰出寿险讲师人才的组织,其宗旨是创建一支专业、稳定的讲师队伍,塑造寿险业界一流讲师品牌,提升讲师声誉,激励讲师追求卓越,支持寿险营销永续经营,为了进一步集合讲师队伍的优秀人才,特制订 北京分公司讲师团章程如下 第一章 讲师团组织架构及职责 第一条:讲师团的活动方式:经验交流、提升培训、教师激励年会; 第二条:讲师团组织架构 一、组织架构图 选拔认定 太平洋人寿北京分公司讲师团 讲师团常委会 督导区讲师团 北分公司核心讲师团 10 二、组织构成及职责 (一) 北京分公司讲师团 讲师团常委会组织构成 名誉主席:由太平洋人寿保险股份有限公司北京分公司总经理助理关海涛担任; 执行主席:由营销培训部经理王东担任; 执行小组组长:培训部教务室郭静 执行小组成员:各督导区上报的本区兼职讲师团执行负责人(组训) 北分讲师团常委。寿险北京分公司兼职讲师管理办法全部办法
相关推荐
为其购买社会保险,保险按当地规定由公司和个人按百分比缴纳,个人需交纳的社保费用从当月工资中扣除。 薪酬总结构为: 1 非责任制(计加班费员工) 应给项 应扣项 基础工资给予 公司福利给予 个人承担 底薪 平时加班 假日加班 法定假 日加班 年薪补贴 4年封顶 全勤 补贴 绩效奖金 社保或个人所得税 水电、罚款 1300~1500 倍 2 倍 3 倍 每年 60元 100 50~500 依实际
每年度一次。 (三) B 类干部晋级呈报材料: 机构班子会议纪要; 机构干部任免呈报表;机构干部考核分析报告 总公司下发的原任职批复复印件。 (四) B 类干部晋级审核流程:由机构按要求将晋级材料报总公司寿险人事行政部审批。 总公司寿险人事行政部将汇同相关主管部门对机构上报的干部晋级材料进行审核,批复后由各机构发文聘任,同 时享受相应的工资、福利待遇。 第十三条 室主任晋级
应敏捷、善于交流。 ( 4)形象差异化战略 2.差异化战略的适用条件与组织要求 ( 1)可以有很多途径创造企业与竞争对手产品之间的差异,并且这种差 异被顾客认为是有价值的; ( 2)顾客对产品的需求和使用要求是多种多样的,即顾客需求是有差异的; ( 3)采用类似差异化途径的竞争对手很少,即真正能够保证企业是 “差异化 ”的; ( 4)技术变革很快,市场上的竞争主要集中在不断地推出新的产品特色。
标委员会按照无效投标处理。 开标程序 主持人按下 列程序进行开标: 主持人宣布开标会议开始 ; 寿县招投标中心档案数字化加工整理项目 — 招标文件 项目编号: 2020CG213 第 页 14 主持人宣布出席开标会议的招标人代表,并由招标人代表讲话; 主持人宣布出席开标会议的有关部门和代表; 验证投标人代表有效身份证明及相关证件(授权委托书、被授权代理人身份证原件、投标保证金收据);
Tour guides shall strictly follow the travel agency39。 s hosting plan to arrange tourists39。 travel and sightseeing activities, shall not arbitrarily add or reduce any tour items or cease his
另附 16 1 月份导师带徒 工作总结 月度总结 效果反馈 17 2 月份导师带徒 工作安排 培训计划 工作安排 18 2 月 份导师带徒 考核汇总表 导师姓名 徒弟姓名 培养工种 考核结果 备注 说明 :此表为月度考核汇总表,师徒考核表 可 另附 19 2 月份导师带徒 工作总结 月度总结 效果反馈 20 3 月份导师带徒 工作安排 培训计划 工作安排 21 3 月份导师带徒 考核汇总表