对园区企业劳动合同和在建设企业施工合同签订情况的调研报告：总结计划汇报设计纯word可编辑

对园区企业劳动合同和在建设企业施工合同签订情况的调研报告：总结计划汇报设计纯word可编辑内容摘要：

高低，能按时领到工资就心满意足了；有的农民工认为不签劳动合同更自由，便于工作的流动。 此外，由于某些承建单位没有与雇用工作人员签订书面用工合同，造成工程完工后 ， 10 人干的活 20 人来 领 工资，给承建单位和业主带来很大的困扰。 第 七 、 职工依法维权难。 用人单位侵害劳动者合法权益的情况 发生 时 ，违法行为未能得到很好纠正。 一方面是劳动者自身素质不高，维权意识不强，维权能力弱。 另一方面，用人单位掌握着劳动用工的大量资料和信息，在发生争议时，比劳动者更有利。 再者是监管不严， 存在 工程层层违法转包、非法分包 现象 ，导致民工不知该向谁讨薪。 第四是工时制度标准难执行。 反映较多的是 建筑业、 季节性生产行业执行工时制度不规范，工作时间长，不按规定支付加班费等问题。 第 八 ，劳动执法监督力 度不够，与《劳动法》配套的法律、法规不健全 ，使一些劳动行政执法的具体依据不足，操作性不强。 比如，《劳动法》对“用人单位主体”和“事实劳动关系”未作明确规定，对用人单位侵害劳动 者合法权益的行为，仅限于民事和行政处罚上，未设立刑事处罚等问题。 目前，我 县 劳动监察机构人力不足， 对用人单位的违法行为难以实施全面监督，仅对投诉举报的案件进行查处，且惩处力度不够，达不到震摄用人单位违法行为的目的。 劳动合同法规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：涉及劳动者切身利益的规章制度及其 执行的情况；订立和解除劳动合同的情况；劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；法律、法规规定的其它劳动监察事项。 面对如此繁重的任务，执法队伍实在是力不从心。 此外，非公有制企业的工会组建率 不高 ，经营者行为缺乏有效监督，劳动者的合法权益缺乏有效维护。 三、几点建议 与对策 通过这次调 研 ，我们认为， 要构建和谐劳动关系， 不仅涉及到政府职能的转变，也涉及到用人单位、劳动者的思想观念、行为方式、利益格局的调整。 应该说，当前的任务艰巨，任重道远。 要真正使劳动合同法落到实处 并 有效实施，必须充分发挥各职能部门的作用，调动全社会的力量， 开成 齐抓共管 的格局。 （ 一 ） 提高认识。 要继续抓好对《劳动合同法》的学习、宣传。 进一步提高企业领导、管理人员、广大员工的认识，增强落实《劳动合同法》的自觉性。 法律的生命在于实施 ， 我们要从全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，广泛宣传、认真学习、切实贯彻实施劳动合同法。 把劳动合同法的学习宣传作为“ 五五”普法的一项重要内容，在全园区深入宣传其立法宗旨、基本内容和各项规定，为该法的实施营造良好的社会环境。 劳动行政执法人员，要深入学习和准确把握该法，严格执法，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐的能力。 要切实按照宪法和法律赋予的权力履行职责，自觉维护该法的权威，公正有效地解决劳动者和用人单位的司法诉求。 企业负责人与人力资源管理部门工作人员要认真学。