存货管理论文:存货管理的问题及对策内容摘要:
锈蚀或氧化而毁损;仓管人员素质良莠不齐,有些人甚至给采购人员出具假入库单,同采购人员共同实施违法活动,或者与领料人员合谋将库存材料领出卖掉或私分。 存货的发出环节:存货的领用没有建立规范的领用制度,各部门在领用物资时,完全靠自觉性,既没有人监管实际生产到底需要多少,也没有规定消耗定额,随领随用,多领不办理退库手续,浪费现象严重;大型贵重备件不进行摊销,一次计入成本,造成当期利润不实;员工可以随意进出仓库,导致细小物件经常丢失,却又无法追究责任,给企业造成了不必要的损失;企业领导与材料人员串通一气虚开发票将一些财经制度不准报销的东西通过材料出账。 3 提高存货管理的主要措施 进一步完善内部控制制度,划清职责权限 ① 企业应当建立科学的供应商 评估和准入制度,确定合格供应商清单,与选定的供应商签订质量保证协议,建立供应商管理信息系统,对供应商提供物资或劳务的质量、价格、 交货及时性、供货条件及其资信、经营状况等进行实时管理和综合评价,根据评价结果对供应商进行合理选择和调整。 ② 企业应当根据各种存货采购间隔期和当前库存,综合考虑企业生产经营计划、市场供求等因素,充分利用信息系统,合理确定存货采购日期和数量,确保存货处于最佳库存状态。 要保证存货采购业务按计划申报程序进行,由采购部门根据企业生产经营的计划和材料请购单编制采购计划,经主管经营计划的负责人审核后报主管领导审批。 计划外采购须经严格审。存货管理论文:存货管理的问题及对策
相关推荐
位授予单位: 为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要( 2020- 2020 年)》,实施《教育部国家发展改革委财政部关于深化研究生教育改革的意见》(教研〔 2020〕1 号),保证我国学位与研究生教育质量,特制定《博士硕士学位论文抽检办法》。 现将该办法印发给你们,请遵照执行。 附件:博士硕士学位论文抽检办法 国务院学位委员会 教育部 2020 年 1 月 29 日 附件 博士硕士
能完全掌握,被原队干部和旅领导掌控。 二是模拟营“任职学员干部”缺乏推荐权。 比如模拟营内部骨干调整使用、学员参加各类竞赛等,在实际工作经常出现“你推荐你的,我决定我的”此类两张皮的做法。 模拟营营连干部在这些涉及所属人员切身利益 的问题上说不上话,使得他们失去了作为管理者所必要的基本条件。 三是模拟营“任职学员干部”建议权还有待进一步加强。 三大民主是我军的优良传统
不公,他们就会感觉不满, 只有保证公平,员工才能正常工作。 但是,仅仅保证公平是不够的。 要想有激励效果,还要提高薪酬水平。 高的薪酬水平可以形成对外竞争优势,员工会有优越感,认识到企业对自己的重视,有较高的工作积极性。 ② 薪酬要与绩效挂钩。 要想使薪酬系统具有激励性,薪酬系统必须与员工绩效结合起来。 绩效薪酬可以把公司与员工的利益统一起来,员工为自己目标奋斗的同时,也为公司创造了价值
般情况下 ,生产负荷是较稳定的 ,即使出现不稳定的状态 ,也 主要是受市场变化的影响而不是内部管理问题所致。 可以说 , 生产负荷主要对更换件和具有周期性消耗的物资有明显影 响。 . 3 键因素 维修任务用备品备件 ,是维修性物资中品种数量最多和 存量最大的一类物资 ,这类物资的管理 要求是 ,应满足维修工 作计划的需要。 由于通常维修计划可分为定修计划、年度检 修计划和零修等多种类型