大学生俱乐部管理规章制度范本word档p

大学生俱乐部管理规章制度范本word档p内容摘要：

门的设置、编制、调整或撤销，由总经理批准后实施。 第七十二条 因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。 特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 第七十三 条 劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第三节 员工的聘（雇）用 第七十四条 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第七十五条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第七十六条 公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第七十七条 各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。 调整； 11 ，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。 第七十八条 新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至 1 年。 第七十九条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 培训由劳动人事部负责。 员工试用期间，由劳动人事部会同 用人部门考察其现实表现和工作能力。 试用期间的工资，按拟定的工资 80%发放。 第八十条 员工试用期满 15 天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。 批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同。 第四节 工资、奖金及待遇 第八十一条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第八十二条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第八十三条 员工的工 资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。 第八十四条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。 员工表现好或贡献 12 大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。 第八十五条 公司按照国家有关规定为员工办社会保险。 员工享有相应的福利待遇。 第八十六条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第八十七条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 第八十九条 员工享有医疗保险待遇。 员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。 第六节 辞职、辞退、开除 第九十条 公司有权辞退不合格的员工。 员工有辞职的自由。 但均须按本制度规定履行手续。 第九十一条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 第九十二条 员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。 员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。 第九十三条 合同期内 员工辞职的，必须提前 1 个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。 第九十四条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第九十五条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 13 第九十六条 公司对辞退员工持慎重态度。 用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。 确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞 退的员工到劳动人事部办理辞退手续。 未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。 第九十七条 辞退员工，必须提前 1 个月通知被辞退者。 第九十八条 聘（雇）用期满，合同即告终止。 员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。 第九十九条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第一百条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。 否则，劳动人事部不予办理任何手续 ，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第五章 行政管理制度 第一节 总则 第一百零一条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 第二节 文件收发规定 第一百零二条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，属公司文件由办公室主任拟稿。 文件形成后，由总经理签发。 第一百零三条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。 14 第一百零四条 文件由办公室负责报送。 送件人应把文件内容 、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。 第一百零五条 经签发的文件原稿有专人负责存档。 第一百零六条 外来的文件由办公室专人负责签收。 签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。 第三节 文件打印、复印管理规定 第一百零七条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。 第一百零八条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、传真、复印由部门主任签署。 打印文件、复印文件等资 料，均需分类逐项登记，以备查验。 第一百零九条 电报、电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。 因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。 第一百一十条 复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。 第一百一十一条 公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。 对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。