大唐微水发电厂绩效工资考核管理实施暂行办法

大唐微水发电厂绩效工资考核管理实施暂行办法内容摘要：

分别与基础性工作和创建性工作挂钩。 （五）筹建处办公室主要与项目进展、阶段性工作完成情况挂钩。 （六 ）多经等部门，分别与经济运行状况、管理状况、财务收支状况，以及拓展市场、增加效益、服务工作挂钩。 （七 ）各部门均与职工队伍稳定、 部门整体形象 和凝聚力 、团队 作风建设和文化建设 挂钩。 第十三 条 计划营销部会同各职能部门 按照第十二 条 所列的挂钩考核原则，分别制定相关的绩效工资考核细则 ，并 按照细则提出 考核 意见。 （一） 考核细则的基本要求： 应 简明扼要，力求通过 分别 对主要 和关键 指标、重点和日常工作的考核 ， 准确反映各部门的绩效状况和任务完成情况。 细则 应明确考核内容、考核标准和考核部门。 （二）对职能部门应当制定专门的考核细则。 第十四 条 绩效工资 按月度进行 考核。 第 十五 条 部门绩效工资 的 考核程序： （一） 各职能部门对其职责范围内的工作，于每月 5 日前 ,提出相关考核意见，并书面报绩效考核 管理 领导小组办公室。 6 （二） 每月 10 日前， 绩效工资考核管理领导小组办公室审核有关职能部门提供的考核 意见 、 数据，汇总考核结果， 反馈各被考核部门，听取被考核部门的申诉意见，核算绩效工资。 （三） 每月 15 日前 ， 召开绩效工资考核管理领导小组办公会议，审定绩效工资额。 相关 部门负责人列席会议。 （四） 每月 18 日前， 办理审批手续 后下达各 部门执行 ，并以适当方式予以公示。 第十六 条 各部门按照下达的绩效工资总额，进行绩效工资的具体考核 ， 并 将结果 报领导小组办公室 进行审核，审核通过后予以兑现。 绩效考核领导小组办公会议审 定的绩效工资额，各部门通过绩效考核后全额发放，不得以任何名义截流。 对于不宜发放的剩余部门，要建立专门台帐，公示部门职工，并纳入下月绩效工资发放。 第十七 条 监察审计部 负责对 绩效工资考核的监督。 工会指派 职工代表 对绩效考核进行民主监督。 指派的职工代表 ，每次不少于 2 人，并进行轮换。 第六章 职工 绩效工资考核 第 十八 条 职工绩效工资由部门组织考核并发放。 第十九 条 职工 绩效工资通过 绩效考核予以确定。 对 职工 的绩效考核主要包括工作业绩考核、工作能力考核和工作态度考核等方面，以工作业绩考核为主。 7 （一） 工作业绩是 职工 绩效考核的重要指标，主要包括完成工作目标的数量、质量、 效率，取得的技术、经济及管理成果，以及对企业和部门目标的贡献程度等。 考核指标重点涵盖单位或部门的关键绩效指标，部门、岗位职能性指标以及临时性重要工作任务等。 （二） 工作能力 是指业务、技术、管理水平，以及胜任本职工作必备的知识、技。