基层人员绩效管理制度内容摘要：
当进行控制，最高分与最低分都不能过多， 如 下图 所示。 员工绩效考核得分分布图 第 8条 奖金发放 1 （ 1）季度考核等级为 A 级的，按季度奖金全额发放。 （ 2）考核等级为 B 级和 C 级的，季度奖金按 %、 %发放。 （ 3）考核等级为 D级的，季度奖金不予发放。 （ 4）考核被评为 E级的，除季度奖金不予发放外，还扣减季度最后一个月绩效工资的 %。 2 （ 1）年度考核评分＝季度考核得分平均值 60%＋年终考核得分 40%。 （ 2）年度考核评分在 90～ 100 分的，年度奖金全额发放。 差 10% 较差 20% 一般 45% 良好 15% 有效选择后的员工绩效分布 正态分布 优秀 10% （ 3）年度考核评分在 70～ 89 分的，年度奖金按 %发放。 （ 4）考核。阅读剩余 0%
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