人力资源管理（岗位体系）总裁职位说明书内容摘要：
人力资源管理（岗位体系）总裁职位说明书 本资料二、职位关系三、工作说明1工作概要2 工作内容职业名称 总裁文件编号 核 准生效日期职务名称 总裁 所属部门 直接上级职位 董事长定员人数 1 人 辖员人数 2 人 直接下级职位 副总裁可直接晋升的职位 董事长可晋升至此的职位 副总裁可相互轮换的职位 组织实施董事会决议或执行委员会决议；负责公司日常经营工作。 四、任职资格1学历要求2培训要求3工作经验要求4个性特征要求类 别 内 容 考核标准1全权(1) 主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议；(2) 组织实施公司年度投资计划；(3) 拟订公司内部管理机构设置方案；(4) 拟定公司的规章制度；(5) 全面执行和检查落实董事会做出的各项工作决定；(6) 向董事会提请副总裁人选；聘任或解聘各部门经理及以下人员；(7) 签署日常行政、业务文件。 (1) 是否严格按照公司法 、 公司章程规定行使职权；(2) 所属各部门的工作效率。 2承办(1) 根据董事会的安排，管理公司业务。 (2) 组织制定公司年度经营实施计划，经董事会批准后，负责组织实施。 (3) 董事会授权处理的其他重要事项。 公司绩效水平。 3报审后承办4配合5其他(1) 协调各职能部门的关系，使之有效地开展工作；(2) 负责处理公司重大突发事件。 公司绩效水平。 最低学历要求 专 业 要 求硕士 经济、管理类培 训 内 容 培 训 期 限(1) 高级经营管理课程培训；(2) 投资业务、资产管理培训。 (1) 具备 5 年以上企业管理等相关工作经验；(2) 从事过高层管理工作，具有丰富的管理经验和较高的管理水平。 (1) 具有良好的人际关系能力，善于与人沟通；(2) 具有敏锐的头脑和良好的判断力；(3) 意志坚定，有很强的自信心；(4) 善于平衡各种利益关系；(5) 有较强的决策能力；(6) 为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。 5其他要求。阅读剩余 0%
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