培训需求调查与报告(案例分析研究报告行业报告企划方案

培训需求调查与报告(案例分析研究报告行业报告企划方案内容摘要：

验和完善培训工作流程的结果；但员工在培训对实际工作的助益程度和培训时间 等 方面提出了 要求，因此，后续培训工作必须强调培训课程的实用性和可转化性，能真正促进员工工作效率和绩效。 撰写：徐杰 附 录 XX公司 总部培训需求调查问卷 姓名 : __________________ 性别 : _____________ 年龄 :_____________ 部门 : __________________________ 职位 : __________________________ 在本公司工作时间 ____________ 年 1. 您认为 ,下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要 ?请勾选其中您认为最重要的几门课程。 □ 领导力提升 □ 组织管理 □ 通用 管理技能 □ 战略管理 □ 法律类 □ 统计与审计 第一部分：个人基本信息 第二部分：具体培训需求信息 敬启者： 为强化年度教育训练课程实施 ，并作整体性规划 和 系统化执行， 特 附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。 调查结果和相关资料信息将仅用于制订 2020年度培训计划。 您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。 请于 11月 17日前填妥交还至人力资源部，以便整理统计。 感谢您的协助与支持，并祝工作 愉快。 XX公司 总部 人力资源部 内部资料 Page 7 of 10 □ IT 与信息化 □ 项目管理 □ 人力资源管理 □ 财务管理 □ 行政文秘类 □ 个人职业发展类 □ 专业技能类 □ 其它（请说明）： 2. 您认为下列课程类别中的课程哪些对您开展或胜任目前的工作最重要 ?请圈出其中您认为最重要的几门课程。 组织管理部分： □ 激励技 巧 □ 授权技巧 □ 沟通技巧 □ 时间管理 □ 绩效管理 □ 团队建设 □ 成功的演讲技巧 □ 如何主持有效的会议 □ 经理的基本职责及能力培养 □ 执行力 □ 领导与教练技术 □ 职业人容易犯的十一种错误 □ 其它 (请说明 )： ____________________________________________________________________ 人力资源部分： □ 经理人员在人力资源管理与开发过程中的角色 □ 人员规划与工作分析 □ 面试技巧 □ 绩效管理与评估（包括激励） □ 部属培养与教练技术 □ 岗 位评价 □ 胜任素质及其应用 □ 其它 (请说明 ): ________________________________________________________________________________ 法律类： □ 劳动法相关知识 □ 知识产权相关法律知识 □ 企业合同风险防范 □ 其他，请说明 统计与审计类： □ 数据统计的现实意义和应用 □ 数据统计与分析方法 □ 内部审计与风险控制 □ 营运管理审计 □ 专项审计开展要点 □ 其他，请说明 行政文秘类： □ 商务礼仪 □ 商务写作 □ 商务英语应用 □ OFFICE办公软件实务（提升班） □ 文档管理 □ 高效会议沟通技巧 □。