培训管理办法－提交稿内容摘要：
训 方案 、组织培训实施 、 培训效果 评估。 第九条 确定培训需求 各部门应根据本部门的年度工作计划，结合本部门员工工作分析及业绩考核，拟订培训需求，编制内部培训计划，填写《部门年度培训计划表》，报人力资源部汇总； 部门内部专业培训每年至少选择二个专题，员 工每人累计培训时间全年不得少于 10 学时。 人力资源部汇总各部门培训需求及培训计划，并制订集团共同性培训计划，填写《年度培训计划汇总表》呈报总经理办公会 审批通过。 各部门如 需增加计划外培训，应填写《计划外培训申请表》送人力资源部审核 ， 经 人力资源部 主管领导批准后方可实施。 第十条 拟定培训 方案 人力资源部根据培训需求计划制订 具体 培训 实施 方案。 培训 实施 方案 应包括 培训的具体主办部门负责人、培训对象、培训的目标和内容、 培训方法、 受训人员和培训师、培训 日程 ， 以及 培训 费用，包括： 场地费、器材（租赁）费、教材（编撰）费、讲课费、北京科技园建设（ 集团 ）股份有限公司 培训管理办法 食宿费、交通差旅费等。 实施方案经 总 经理办公会审批同意后，以文件的形式下发到各部门。 第十一条 培训的内容及方式 人力资源部 应 根据 员工的工作 要求 及个人 情况 ，安排 有针对性 的培训内容，采取灵活多样的培训形式 ： （一） 新员工入职培训 1． 培训内容： （ 1） 企业概况 ： 发展战略、经营方针及组织机构 等 ； （ 2） 企业文化 ：企业理念和价值观、 公关礼仪、行为规范 等 ； （ 3） 规章制度 ： 薪酬 福利、 晋升制度、劳动合同、 安全卫生 等 ； （ 4） 经营业务及项目介绍。 2． 培训方式：当面讲授、网上学习及现场参观相结合。 （。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。