城市建设投资有限公司人事管理制度

城市建设投资有限公司人事管理制度内容摘要：

资执行 910级； （六）部门助理：指各职能中心总监助理、下属公司部门副经理或享受同等待遇的职务，其工资执行 1317 级，对担任本岗位工作满 3 年以上，业务能力较强，工作成绩突出的，经批准其薪资可执行 1112 级； （七）主管人员：指各职能中心主管、下属公司部门经理助理、主管或享受同等待遇的职务，其工资执行 1723 级，对担任本岗位工作满 3 年以上，业务能力较强，工作成绩突出的，经批准其工资可执行 1516级； （八）专员级：指各职能中心专员、下属公司专员或享受同等待遇的职务，其工资执行 2326 级，对担任本岗位工作满 3 年以上，业务能力较强，工作成绩突出的，经批准其工资可执行 2122级； （九）办事员：指各职能中心、下属公司在编最基层办事人员，其工资执行 2630 级，对担任本岗位工作满 3 年以上，业务13 能力较强，工作 成绩突出的，经批准其工资可执行 2425 级； （十）实习生：指下属公司在编最基层办事人员、大专、本科及以上学历的应届毕业生，新参加工作实行 36 个月的实习期，其工资执行 2830 级。 其中大专生为 30 级，本科生为 29 级，硕士及以上为 28 级； （十一）职称、学历及专业技能： 为尊重人才，鼓励和吸引高学历、高职称的人员加盟恒都，薪资定级的时候学历和职称也需要考虑，具体原则如下： 高级职称、博士学历、国家技能认证证书一级（国家部委认定为准）、注册建造师（ 1 级）、注册工程造价师等职称入职公司：薪资定级原则上不低于 18级； 中级职称、硕士学历、国家技能认证证书二级、注册建造师（ 2 级）等职称入职公司：薪资定级原则上不低于 23 级； 本科学历、初级职称、国际技能认证证书三、四级等职称入职公司名下：薪资定级原则上不低于 27 级。 注：以上根据员工实际情况组合，按其所符合的最高标准确定。 三、员工的工资评定 （一）员工实习期满，经考核能胜任工作的，按其所任岗位（职务）套入相应工资等级执行，但原则上增加的幅度不超过 50%； （二）新聘用员工均实行 13 个月的试用期，试用期内工资按其所任岗位核定工资标准的次一级发放。 试用期满，经考核能胜任工作并转正的，其工资进一级为转正工资； （三）员工职务提升的，从任命的次月起，按新任岗位（职务）的最低工资等级重新核定工资，如该员工原工资等级已达到新任岗位（职务）最低工资等级以上但未至最高档的，则在其原工资等级基础上直接提一级作为其升职后工资。 员工工资等级可根据实际情况跨级调整； （四）员工的岗位（职务）作同级调动的，其原执行的工资原则上不予变动； 14 （五）员工的岗位（职务）由高级别调动至低级别的，其工资从调动的次月起，在新岗位（职务）工资级别范围内就近靠级核定工资，特殊情况报公司总经 理（总经理）审批后确定； （六）公司现有员工，按所任岗位（职务）对应的等级工资标准，就近纳入新标准，如工资升幅超过一个级差的，则先按一个级差调整工资，差额部分待今后逐步调整； （七）兼任多职位的管理人员，其工资按所任的最高岗位 (职务 )标准核定；若在多个下属公司任职，则其工资不得重复计发； （八）员工在其岗位上工作每满一年，且期间工作成绩突出，无违规违纪，职务未得到提升或工资没有调整过的，经年末绩效考核考评符合考核规定，可根据公司相关规定，工资可上调一级； （九）因公司工作特殊需要，特聘人员的工资核定，由总经理班子或董事会审批。 四、年薪制员工 （一）由董事会任命的高层管理人员的年薪方案由公司股东会（董事会）决定，其余人员年薪由总经理（总经理）提出方案报股东会核准并在公司备案，原则上部门副职以下职务不设年薪制，特殊情况除外； （二）定年薪的员工，其月发工资参照以上工资核定原则核定套级后发放，其月发工资总额原则上不超过其年薪总额的 80%，其余部分年薪作为年度或季度考核工资，在年终经考核后按考核成绩计算核发，具体可参见公司绩效考核办法。 五、工资的发放 （一）员工工资按级别标准的核定、调整等由行政管里中心按规定程序填写表格，经考核、核定、上报，由总经理或董事会批准后执行； （二）本规定所指工资为含税工资，员工个人所得税，由财务管理部门按国家税收的规定在个人工资中代扣代缴； （三）公司为员工办理社会保险，由公司按照劳动法规的规15 定，对由个人缴纳的部分从其工资中代扣代缴； （四）员工经批准休无薪假的，按其日工资 [（基本工资 +岗位工资 +绩效工资 +福利津贴） /月实际应出勤天数 ]请假天数从工资总额中扣除假期工资；年薪制员工仅按月发工资结合以上方法计算扣除； （五）员 工按规定享受带薪休假期间工资按公司有关规定发放，员工因公受伤按相关规定享受待遇； （六）员工迟到、早退或旷工的，按公司考勤制度等有关规定扣除工资福利； （七）员工因工作需要经领导审批加班而事后确实无法补休的，可按其日工资 [（基本工资 +岗位工资 +绩效工资） /月实际应出勤天数 ]实际加班时间； （八）员工工资于每月 10 日前，发放上一个月的工资，如遇节假日或休息日顺延； （九）员工绩效工资的计发，由公司按相关考核规定考核后核算发放。 六、 本规定报经董事会或总经理批准后生效，并授权行政管理 中心负责解释。 七、 本规定 适用于贵州恒都城市建设投资有限公司的各中心及所属的部门。 八、 本规定自公布之日起正式实施。 附： 表 《 贵州恒都城市建设投资有限公司员工薪酬标准表 》 表 《 贵州恒都城市建设投资有限公司员工薪酬调整审批表 》 16 贵州恒都城市建设投资有限公司员工薪酬标准表 （表 1） 编制单位：贵州恒都城市建设投资有限公司 金额单位：元 级 别 职 务 级 别 对 应 工资表 津贴表 月 工 资 总 计 年 度 考 核 工 资 工资 合计 其中 津贴 合计 其中 基本 工资 岗位 工资 月度 工资 通讯 补贴 交 通 补 贴 1 公司正职 公 司 2 3 公司副职 4 5 6 公司助理 7 8 部 17 9 门正职 配 车 按 实 报 销 10 11 部门副职 12 13 部门助理 14 15 16 17 主 管 18 19 20 21 22 23 专员级 24 25 26 一般员工 27 28 29 30 贵州恒都城市建设投资有限公司 员工薪酬调整审批表 （表 2） 一、 基本信息 姓 名 入司时间 现所在部门 职 务 调整原因 二、 薪酬调整情况明细 原薪酬待遇情况 原执行的薪酬待遇 □月薪制 □年薪制（年薪 万元，其中：基本 万元、考核 万元） 月 薪 酬 标 准 级 元 /月 月津贴标准 备 注 拟调整薪酬待遇方案 拟执行的薪酬待遇 □月薪制 □年薪制（年薪 万元，其中：基本 万元、考核 万元） 18 拟 月 薪 酬 标 准 级 元 /月 拟月津贴标准 备 注 调整执行日期 年 月 日 三、 审批意见 职能部门意见： 年 月 日 行政管 理 中心 审核：。