地测科管理考核制度汇总

地测科管理考核制度汇总内容摘要：

各个成员的考核结果。 工会主席汇总公布全月考核结果。 （ 3）考核结果与当月工资挂钩兑现。 14 第二编 工作组织管理制度 一、地测科领导班子工作议事制度 每天下午 5： 30 为科领导班子工作议事时间。 工作议事由书记负责召集、主持，科班子全部参加。 议事内容： （ 1）小结当天生产工 作任务落实情况、安全情况、质量标准化情况。 （ 2）布置第二天安全、生产、重点技术业务工作及需要向各队组长说明的问题。 （ 3）针对当天工作中的问题，制定出解决办法，并向各队组贯彻。 班子成员要对所分管的工作底数清楚，下步工作有计划、有安排。 二、地测科工作汇报制度 每周五下午 5： 00 为地测科工作汇报时间。 工作汇报由科长负责召集主持，科班子成员及各专业队组长参加。 会议内容： （ 1）各队组长汇报本周内工作完成情况，存在的安全技术问题以及质量标准化进展情况。 （ 2）制定下周各队组工作计划、确定科 工作重点。 （ 3）协调各队组间工作关系。 要求各队组长对本组工作底数清楚，下步工作有计划、有安排。 设工作汇报会（科务会）记录本，由专人保管。 要求做到有事请假，对无故不按时参加工作汇报会的按规定进行考 15 核处罚。 三、地测科重大事项及重点工作（工程）进度汇报制度 对重大事项及重点工作（程）进度实行队组向科汇报制度。 凡涉及集团公司、矿业公司、各部门及兄弟单位、科及全队组的工作（工程）均属重大事项，科、公司所定工作均属重点工作（程）。 各队组和个人直接接受的重大事项或重点工作（程）必须立 即向科汇报，汇报由队组长执行，汇报内容包括来由、要求、完成时间等。 公司、科所定重点工作（程）短时间内完不成的须定期向科汇报工作（程）进度，不得以任何理由拒绝汇报。 一周以上的工作（程）每周至少汇报一次，一周内完成的每两天汇报一次，紧急工作（程）每天汇报一次。 对不汇报的重大事项科不予以承认和审查、把关，由该汇报的责任人负责。 该汇报而不汇报对责任人每次给予 20～ 50 元罚款。 因不汇报而造成不良后果或导致重点工作（程）未及时按要求完成的，按事故进行分析，并追究责任人的责任。 四、地测科班前会制度 根据各专业特点，每天、每班下井前必须召开班前会，会议由各专业队组长组织进行。 班前会的主要内容包括： （ 1）布置当班生产、工作任务； （ 2）传达公司、科有关安全规定，贯彻操作规程及安全技术措施； 16 （ 3）布置讲解工作中的安全注意事项。 下井人员必须按时参加班前会，凡不参加班前会者，按劳动纪律管理办法给予考核。 ４、各专业队组认真填写班前会汇报卡，班前会汇报卡填写要求： （ 1）、每次班前会必须填写汇报卡。 一次不填卡，扣队组长安全质量结构工资 2 分。 （ 2）、班前会汇报卡必须如实填写，井上队组和钻探队六点 班班前会汇报卡在上午 9： 00 以前交到事务处，两点班班前会汇报卡在 3： 00 以前交事务处，其他前一天下午开班前会的队组必须在开班前会的当天下午下班前交汇报卡，事务不在时交主管科长或科长，事务汇总后于当天交科长签阅。 一次交卡不及时扣队组长安全质量结构工资 1 分。 （ 3）、参会职工必须在汇报卡上自己签名，不许代签，如有弄虚作假现象，每发现一次扣罚主持班前会的队组长安全质量结构工资 2 分。 （ 4）、汇报卡上必须分井上下写明到班人员的具体工作安排、点班和地点，以便科里能够掌握每个职工的工作情况，并以此为依据进行考勤和检查个 队组的工作安排及工作情况。 工作安排不清的每一人次扣主持会的队组长安全质量结构工资 1 分。 （ 5）、不按规定组织召开班前会的，按结构工资有关规定执行。 五、地测科干部值班制度 全科干部每月按值班安排表轮流值班，每次值班一天。 值班地点设在科值班室。 值班工作内容： 17 （ 1）负责接听电话，组织井下生产及安全技术工作，处理工作中的问题。 （ 2）负责科办公楼及库房、料场的安全保卫。 （ 3）重大情况及时向科长和调度室汇报。 值班干部严格交接班手续并做好值班纪录。 值班干部在值班期间不准私自离开值班岗位。 如遇特殊情况需离开值班岗位时，必须提前向调度室或科长请示。 18 第三编 安全管理制度 一、地测科安全办公会议制度 l、安全办公会议每周召开一次，时间在公司安全调度会议之后，职工安全活动之前。 会议由科长主持，科安全领导小组全体成员参加。 会议主要内容： (1)传达公司及调度会布置的安全工作任务和要求。 (2)对科上周安全工作进行总结，通报上周安全重点工作的落实情况，对落实不力的责任人提出处理意见。 (3)布置科近期安全工作的重点及具体工作、目标、要匀主。 (4)研究各 专业队组近期安全工作存在的问题，制定解决方案。 设安全办公会专门记录本，由专人负责记录保管。 二、地测科职工安全活动制度 职工安全活动由科党政正职组织，并进行考勤。 活动时间为每周四，按点班分两场进行。 出勤职工必须全部参加安全活动，因故未参加者，一律进行补课；无故不参加者按有关规定处罚，并停止工作，所在队组必须在其按规定接受安全教育补课后方可安排工作。 活动的主要内容： (1)、向职工贯彻公司安全会议及调度会精神，宣传安全生产形势。 (2)分析安全事故案例。 19 (3)布置科安全工作、目标 、要求。 (4)组织安全知识培训等。 设职工安全活动专门记录本，由专人记录和保管。 三、地测科安全奖惩制度 （ 一）奖励 l、对制止“三违”避免事故，贡献突出人员，经科安全领导小组研究给予奖励。 对发生事故后，抢救事故有功人员给予奖励。 对举报“三违”有功人员，给予奖励。 对认真执行隐患排查制度，积极落实防治水措施，消除安全隐患贡献突出人员，给予奖励。 上述表现特别突出的人员，经科安全领导小组研究，报请公司给予奖励。 （二）处罚： 认真执行公司关于安全生产管理办法、《煤矿安全规程》、隐 患排查规定 含补充规定 )以及地质、水文、测量等专业规程和实施细则规定。 凡违反上述要求均给予处罚。 违反各专业规程、细则、规定，不按时提交探放水设计、各种图纸资料、贯通通知书、预报者，视情节处以 20— 50 元的罚款。 钻探无安全技术措施施工，给予现场管理人员 100 元罚款。 给安全、生产任务造成严重影响加重处罚。 违反设备、仪器操作规定，造成安全事故者，按事故分析结果处理。 20 机械设备运转外露部分无防护装置，对责任者罚款 50 元，造成安全事故者按事故分析结果处理。 井下电气设备出现失爆，对责任者处以 100 元罚款。 井筒内、高空作业必须制定专门安全措施，无措施施工每次给予 100元罚款。 对无措施组织作业者，每次给予 100 元罚款，造成安全事故者按事故分析结果处理。 施工中不落实、执行相应安全措施，每次给予 50 元罚款，造成安全事故者按事故分析结果处理。 对在各级检查中查出的安全问题，必须按要求在限定时间内由责任人组织整改，未按要求整改的每次给予 50～ 100 元罚款。 资料收集完毕填绘图纸错误或没有认真审核的，每发现一次给予责任者 20— 50 元罚款。 1其它未尽事宜，按公司有关规定执行。 四、 地测科“三违”人员连锁考核制度 全科职工必须认真执行各有关规程和安全技术措施，以及劳动纪律有关规定。 各级管理人员及现场管理者对所管辖的职工和现场的安全负有直接责任，实行层层负责制。 如发生“三违”现象，则按连锁责任进行连带考核。 在对被公司或科查出的“三违”人员进行处罚的同时，对“三违”人员所在的小队 (班、机 )长和队组长进行连锁考核。 对被连锁考核的小队 (班、机 )长和队组长，按被查出“三违”人员罚款的 50％进行处罚。 21 每个队组一个月内出现 3 人次以上“三违”人员，对被连锁考核的人员加倍处罚。 每月因“三违”人员出现一人次被送公司规程补课班学习，按公司有关规定执行，公司对单位的罚款，主要由“三违”人员及所在队组承担。 五、地测科业务保安责任制 在经理、总工程师领导下，认真贯彻执行国家技术政策，搞好地测工作，为公司安全生产和建设服务。 编制全矿井地质、水文资料，绘制矿井地质图、水文地质图和井上下对照图，搞好矿井测量，为设计、生产、建设提供可靠资料。 收集附近的受水面积、汇水情况、河流和山沟的水流能力和有关水利工程、本地区降雨量以及历年最高洪水位、奥灰水位、老井、小窑、塌陷区、地面裂缝、 被淹井巷等详细情况，并制定疏、排系统规划和绘制位置关系图，为矿井设计、生产、建设提高资料。 认真贯彻执行煤矿防治水有关规定，查明水文地质条件，参与编制防治水长远规划和年度计划，按矿井水文地质规程，调查和勘探水文情况；掌握地下水规律；为防治水患，提供安全生产措施；作好各种水害预报；按期进行隐患排查；最大限度地预防水患事故的发生。 参加审查并组织上报矿井防治水工程设计，督促、检查防治水工程进展情况。 坚持干部 24 小时值班和重点工程、重点部位现场盯岗制度，发生重大水患事故时，必须立即组织有关人员亲临现 场，参加水患事故的调查、分析和制定处理意见。 22 按《矿井地质规程》规定收集井下实际揭露地质资料及勘探结果，及时进行地质综合分析。 分析大中型地质结构对采掘工程和施工安全的影响，提前提出预测预报。 为安全生产、矿井规划设计提供地质成果资料。 负责井田边界和保安煤柱的绘制及“三下”采煤安全措施的制定，进行岩层移动观测工作，为安全生产提供必需的岩移参数。 认真落实贯通通知单审查制度，工程贯通通知书发出前，由科长组织测量、水文、地质专业队组对贯通工程的地质、水文情况进行会审，填写工程贯通须注意的问题并签字。 经 科长审查并签字后方能发出。 严格按规程编制地面钻孔和井下重点探放水钻孔设计，防止钻孔透水事故的发生。 1组织参加雨季防治水工作，保障汛期正常工作。 1按规定观测、收集各种地震资料，分析规律，提出预报，发现异常及时上报。 1推广使用新技术、新工艺时，必须制定安全技术措施。 1教育职工遵章守纪，不违章指挥生产，不违章作业。 六、地测科安全责任事故分析制度 为保证安全生产及各项工作的顺利进行，进一步提高工作质量，必须严格执行本制度。 凡各种人身安全事故、因工作不利影响生产的责任事故、 技术失误造成的技术事故以及其它影响安全、生产的事故，本着“四不放过”的原则，均必须进行分析。 工作中出现事故必须及时汇报，并立即采取相应措施防止事故继续 23 扩大。 出现事故后认真进行现场调查，并弄清发生过程及事故原因，写出事故调查报告。 根据调查结果，召开事故分析会，参加人：科长、书记、副科长、工会主席、有关专业队组长，发生事故人员及其它与事故有关人员。 责任者叙述事故的过程，调查人员介绍调查情况，根据上述情况分析查明事故发生原因、找出事故责任者并制定防范措施，对事故责任者拿出处理意见。 在 全科职工中讲解事故情况及分析处理结果，使每个职工接受事故教训，从中受到教育。 设安全、责任事故分析专门记录本，由专人负责记录和保管。 七、地测科安全结构工资考核办法 根据赵各庄矿业公司安管部《安全质量结构工资考核办法》及赵各庄煤业分公司实施绩效考核的管理办法的要求，结合地测科实际制定本办法。 一、考核范围 凡地测科在册职工均适用和执行本办法。 二、考核办法 按照公司的要求，以全科职工 2020 年报 1 至 11 月份人均月工资的30%作为安全质量结构工资部分。 经测算，我科井上职工人均月工资的 30%为 180 元， 取 180 元作为井上职工安全质量结构工资的最高考核额度；我科井下职工人均月工资的 30%为 260 元，取 260 元作为井下职工安全质量结构工资的最高考核额度。 24 安全质量结构工资以百分制形式进行考核，即全科每名职工的安全质量工资为 100 分，井上职工每分 元，井下职工每分 元。 考核办法实现减分制，职工有违反本办法的行为或问题，对照本办法削减其安全质量结构工资的分数，工资分配时按削减的安全质量结构工资分数额削减其工资。 全科职工的安全质量结构工资由科考核小组按月进行考核（结果同时报公司安管部），每名职工的安全质 量结构工资考核的最高削减额度（当月累计）井上不超过 180 元，井下不超过 260 元。 三、考核内容及考核标准（见附表） 四、说明问题 公司考核部分按公司的有关规定执行，科、公司对职工安全质量的考核互不冲减。 本办法暂未列入的考核内容，参照公司的考核标准执行。 本办法若有与公司有关文件或规定不符之处，以公司的规定为准。 地测科职工安全结构工资考核内容表 基础分 考核内容 绩效考核标准 备注 100。