在职研究生公共管理学思考题

在职研究生公共管理学思考题内容摘要：

自已。 要吸取教训，做到未雨绸缪，把问题消灭在萌芽状态。 （三）重约束，强化监督。 领导干部道德建设，教育是基础，管理是关键，监督是保证。 只有加强监督，把领导干部置于组织、群众和舆论的监督之中，才能有效做到防腐拒变。 一是要发挥组织的监督作用。 二是要发挥群众的监督作用。 三是要发挥新闻舆论的监督作用。 新闻舆论由于公开性强、受众面广和传播速度快等特点，在监督上具有特殊的作用。 要敢于发挥新闻舆论的监督作用，大胆对一些社会影响比较广泛、群众意见比较集中 的事进行公开曝光，激浊扬清。 2公务员应如何更好地践行全心全意为人民服务的宗旨。 （没有标准答案） 答： 我们党和政府始终把全心全意为人民服务作为根本宗旨，把人民满意不满意作为最高标准。 温家宝总理对广大公务员提出了三点希望：第一，要做勤奋学习的模范；第二，要做努力工作的模范；第三，要做清正廉洁的模范。 要做到以下几点：一、加强理论学习，提高思想政治素养。 作为一名公务员，履行国家使命，首先，必须是一个好人，有高尚的道德，有崇高的理想，有坚定的信念，能够严于律己，能够遵守职业操守；其次，在党的领导下，要能始终践行“全心全意为人民服务”的宗旨，坚持党的路线方针、政策，坚持四项基本原则不动摇；然后，在政治上要与党中央、国务院保持一致，要具有强烈的组织性和原则性，绝不能针对政策搞对策，钻制度上、体制上的空子；再次，要不断加强学习，提高领会政策的水平，改进执行政策的做风，增强落实政策的能力，开拓创新政策的视野；最后， 要牢牢把握上级党委的领导意图和要求，认真的贯彻下去，落实到实处、落实到细节、落实到末端。 二、加强业务学习，提高实际工作能力。 当今社会是科技发展日新月异、知识爆炸的社会，我国又正处在改革和发展的转型时期，如何顺应历史潮流科学发展，政府起着领头羊的作用，作为政府的公务员，如何能把工作做到位、做出色，需要有一定的前瞻性，这对于我们公务员的知识结构、业务素质都提出了更高的要求，唯有不断加强业务学习，才能在未来的工作中不落伍、不掉队。 第一、要学习党和政府的执政路线、方针、政策，在思想上与中央保持高度一致；第二、要立足本职学习好专业知识，熟练掌握工作方法，明确工作流程，提高工作标准，争做业务骨干。 在学习中，要理论联系实际，解决好世界观、人生观和价值观问题，树立正确的权力观、地位观和利益观，坚守“为民”和“为己”的底线。 学会用理论指导实践，提高分析解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。 三、加强时事学习，提高开展工作站位。 四、加强信念学习，提高服务群众意识。 全心全意为人民服务是我们党的宗旨。 替人民分忧，为人民办实事的政府才能得到人民的拥护，才是最有生命力的。 公务员是人民的公仆，在开创党的事业，全面 建设小康社会的关键时期，作为公务员，应该身先士卒，积极工作，急群众之所急、办群众之所需，真正在实际工作中践行“为人民服务”的信念。 ：“媒体记者记录基层副镇长的一天：截访、造假、捡垃圾”。 （没有标准答案） 答：乡镇干部是基层的国家工作人员，具体从事“三农”工作，干部的作风直接影响党和政府在人民群众中的威望和形象。 同时对于加快社会主义新农村建设，确保一方经济发展和社会稳定具有重大意义。 当前，虽然乡镇干部作风建设的状况总体是好的，绝大部分乡镇干部是务实的。 但由于多方面的原因，少 数乡镇干部还存在一些不容忽视的问题。 （一）学习风气不浓厚（二）工作作风不务实：在工作上，干事不用心，工作不落实，精神不振奋；缺乏工作激情，缺乏责任性和主动性，得过且过、不动脑筋、回避矛盾，只求过得去，不求过得硬；在做农村工作中，下村蹲不住，到村工作转一圈，当“邮递员”、传话筒，认为开开会，安排安排，部署部署，就把工作落实了。 （三）农村工作方法简单 （四）为民服务观念淡漠 （五）不思进取，创新意识不强烈 解决问题的对策思考 （一）加强学习，提高自身素质 : 一是加强政治理论学习。 强化执政为民的理念；二是加强学习有关政策，为农村建设争取项目、资金，建设社会主义新农村的增强政策水平本领；三是加强法律法规学习，认真学习农村常用的法律知识，运用法律手段调解农村矛盾，化解纠纷，强化民主法制意识；四是加强业务知识学习，认真学习各自所负责工作的专业知识，提高业务水平，强化处理日常工作的能力；五是加强实用技术学习，结合本乡镇农村经济发展状况，认真学习相关的实用技术，确保都有一技之长。 （二）健全教育机制，夯实思想基础 :加强学习、强化教育是乡镇干部提高理论修养、增强党性、改造主观世界的有效途径。 （三）建立完善竞争机制，营造良好氛围 :建立充满生机和活力的选人用人制度，最根本的是要引入竞争机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，这是加强乡镇干部队伍建设和提高干部伍素质的治本之策。 把“公开选拔”、“民主推荐”、“任前公示”、“竞争上岗”等一系列制度建立并配套完善起来，增加选人用人的科学性、合理性、全面性，扩大干部工作的民主。 从而使优秀的人才充实到乡镇干部队伍中来，使优秀的干部走上乡镇领导岗位，促使乡镇机关干部在思 想上有一种紧迫感、危机感、超跨感。 （四）强化激励机制，构建责任体系 : 要建立完善一个考核评价和奖惩机制。 以此来激发干部的工作激情，使干部始终保持一种良好的工作精神状态，多为群众着想，更加务实工作。 （五）建立完善监督机制，从严管理干部 :按照目标管理的要求，建立完善干部监督管理制度和办法，不断强化和完善干部考察、考核、测评、评议制度，加强对乡镇干部的监督管理。 积极实行干部任前公示制、离任审计制、领导干部个人重大事项报告制、 领导干部谈话诫勉制、末位淘汰制等制度，对违规违纪的，坚决予以处理。 （六） 开展作风整顿活动，解决突出问题 :加强政风行风建设，还要加大督查督办力度，着力解决“门难进、脸难看、事难办”和“吃拿卡要”的问题，解决有令不行、有禁不止的问题，使干部服务意识得到进一步增强。 （七）为乡镇干部创造良好的外部环境 :为乡镇干部创造良好的外部环境，真正让乡镇干部有发展的空间，有干事的动力。 乡镇干部长期工作在农村第一线，生活条件比较艰苦，在生活上、工作上多关心乡镇干部，多为乡镇基层干部排忧解难。 特别是健康检查、子女入学等方面着重考虑，住房、家属调动、子女入学、医疗保险等方面也要给予关心和照顾，使 长期在乡镇工作的干部感到政治上有盼头，事业上有奔头，经济上有想头，工作上既有压力，更有动力。 为乡镇干部干好工作搭建一个良好的平台，让乡镇干部思想顺心、 生活舒心、工作安心，满腔热忱、认真负责地做好本职工作。 总之，加强基层乡、村干部工作作风建设要坚持“双管齐下”，一方面要加强对干部的培训教育，着力提高干部的综合素质，另一方面，要在健全和完善机制上寻求突破。 做到用制度管理，同时，各级各部门要多关心乡镇工作者，使其感到组织的温暖，自觉提升工作能力和改善作风建设，真正达到改进作风，促进工作的良好效 “新三高症”现象的认识。 （没有标准答案） 答： 近年来，政府强调吸收新鲜血液，公务员队伍日益年轻化。 在市场经济环境及信息化、全球化的背景下，各级政府部门对青年公务员的素质和能力要求越来越高，青年公务员的 “生活高压、工作高压、舆论高压 ”日渐增大，各种与青年公务员职业相关的生理和心理问题不断增多，使青年公务员个体身心健康和工作效率受到了较大影响。 首先，青年公务员要对压力要有所准备。 预先了解所要从事的工作性质、岗位职责、从业要求、领导期待以及这个岗位的发展前景及可能遇到的困难与挫折等 等，可以使自己对压力有所准备。 其次，青年公务员要明确工作的目标。 公务员的工作就是全心全意的为人民服务，少一点杂念，多一份实干，只要自己的工作能对的起党，对得起群众就行了。 当心中的压力、苦闷无法排解时，可找心理医生，制定科学的调节方案。 也应该看一些法律方面的书籍，提高法律修养，明确自身的权利和义务，严格做到依法行政。 再次，青年公务员要调节好人际关系。 公务员出现人际关系危机时，要多拿 “镜子 ”照自己，少拿 “手电筒 ”照别人。 多进行自我反省，及时调整，这样自己的心理就不会总处在郁郁寡欢、处处碰 壁的状态，心情愉快了，心扉打开了，压力感自然就减轻了。 公务员的工作也是需要社会和政府支持。 全社会要用正确的态度来看待公务员这一工作。 公众应充分认识到公务员的工作也是充满了竞争压力和职业压力。 政府应该为公务员提供良好的心理支持系统，要加强公务员的心理素质、身体素质、知识修养的培养，各方面都的能力提高了，才能更好的为人民服务。 2 评析近年来的报考公务员热。 （没有标准答案） 答： 考取公务员一般认为有以下好处。 社会地位高，能够体现人生价值； 工作稳定，福利好，社会保障健全； 考试制度公平透明； 缓解当前的大学生的就业压力。 正确认识和对待公务员 “报考热 ”： 公务员 “报考热 ”将会使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。 随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。 公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。 （一）加强就业指导，引导人们树立正确的就业观 （二）广开就业渠道，提高毕业生就业率 毕业生的就业压力日益加大。 要大力发展农村经济，进一步拓宽高校毕业生面向农村、基层就业的渠道，引导和鼓励高校毕业生面向农村、基层、 边远地区就业，不仅能够缓解毕业生的就业压力、实现均衡就业，而且能够促进城乡和区域间协调发展；大力发展第三产业，特别是社区服务业，能够提供更多的就业机会；大力发展民营经济，重点扶持中小企业，民营企业已经成为吸纳毕业生的主要力量；还要积极鼓励自谋职业。 （三）完善公务员监督管理机制 由于我国目前公务员管理体制中还存在监督机制不健全等制度性漏洞，使得拥有资源管理和支配权的公务员职位本身具有很强的诱惑力，不少人是抱着特权、经济收益等目的进入公务员队伍的，如果放松了监督，公共权力就可能沦为他们谋取私利的工具。 要 建立更加广泛的监督网络，加强对公务员行使权利的监督，特别是加强对领导机关和领导干部的监督，应建立健全行使权力的制约机制，建立领导干部家庭财产公示制度，大力推行阳光政务，政府决策必须征求群众意见，接受群众监督。 建立以能力与业绩为导向、体现科学发展观和正确政绩观要求、服务对象有效参与。