国际贸易有限公司管理规章制度

国际贸易有限公司管理规章制度内容摘要：

23 周岁），另给奖励晚婚假 7天。 一方再婚或一方不到晚婚年龄的，可享受法定婚假 3 天，双方不享受晚婚假。 婚假含法定节假日及公休日。 婚假自办理婚姻登记之日起 半 年内有效，只可一次休完，不可天津 瑞斓祺国际 贸易有限公司 9 存休或倒休。 7. 婚假应提前 两 周向部门提出书面申请，经部门经理审批后，附结婚证复印件一起报人力资源部备案。 婚假期间，工资照发。 8. 员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，给假期 3天；员工的兄弟姐妹、祖（外）父母、岳父母、公婆去世，给假期 1天。 丧假期间，工资 照发。 第 四 条 、无薪假 1. 事假： 员工事假 按 100%日工资扣发当日工资并扣除当月 全勤奖。 2. 旷工：月内旷工累计 1 日以内给予 警告 处理，按 200%日工资扣发当日工资并扣除当月全勤奖。 连续旷工 2 日（含）以上或全年累计 3 日以上给予严重违纪处理，按 300%日工资扣发当日工资并扣除当季全部 全勤奖 ，且半 年之内无晋升资格，公司有权与其解除劳动合同。 3. 扣发日工资标准的计算方法应以本人应得税前工资总额为基数，并按照劳动和社会保障部门统一规定的工作日计算平均日工资。 第 五 条 、外出公务 1. 员工外出办理公务，须填写《外出公务人员工作日志》， 将需办理的事由、去往地点、离开 公司及 返回 公司的详细时间填写清楚后，经 部门领导 批准确认、签字后方可外出。 2. 遇紧急事务，外出时未及时填写《外出公务人员工作日志》的人员，在回公司的 2日内补办手续，凡超时限未补办手续者，一律按旷工处理。 第六条 、员工休假审批程序： 员工休假需经相关部门领导 审批后方可休假。 1. 员 工 申 请休假审批权限 ： 休假 1天以内（含 1天）由 部门领导 审批、并在当日上报 人事行政部。 休假 2天以上（含 2天）由 部门领导 、 人事行政部 、公司总经理逐级审批。 2. 员工申请休假基本程序： 员工休假前应事先填写《休假申请表》 ，并附相关证明上报相关部门领导逐级审批后方可休假。 申请单交考勤管理人员保存。 员工请假期满后应及时销假，私自超假期者以旷工论处。 病假可以事先通过电话请假，在恢复工作后补办上述手续。 第 七 条 本制度未尽事宜，将在过程中逐步补充和完善。 本办法自 起执行 ， 原规定同时废止。 本办法解释权归公司 人事行政部。 附件 1 请假 流程 图 附件 2 休假审批单 天津 瑞斓祺国际 贸易有限公司 10 附件 3 外出公务人员工作日志 请假流程 图 休假审批单 休假人 休假类别 休假期限 年 月 日 至 月 日 共计 天 休假原因 部门领导 审批 人事行政部 审批 总经理批准 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 否 是 员工填写《休假审批单》 部门领导 批准 总经理批准 假期是否超过2 天（含 2 天） 逐级审批并 人事行政部 备案 天津 瑞斓祺国际 贸易有限公司 11 第四篇 人事制度 第一部分 招聘与配置 第一条 劳动合同制 本 公司 实行劳动合同聘用制，所有员工都应与本 公司 签订《劳动合同书》。 劳动合同以法律形式规定并阐明了员工及本 公司 双方的权利与义务。 一经员工和本 公司 代 表签字后，立即具有法律效力，双方应严格。 第二条 人员录用 1． 录用是指符合录用条件的人员，经过初试 、 复试的面试、体检及审批程序，与本 公司 签订《劳动合同》，从而建立劳动关系并经试用期考核合格的过程。 2． 各部门录用员工，一律根据本 公司 规定的人员预算编制计划向 人事行政部 递交书面用人申请表，由 人事行政部 汇总提请总经理签批，待总经理批准后方可进行招聘工作。 所需人员原则上由 人事行政部 进行招聘，各部门也可通过其他渠道进行多向选择，应聘人员经 人事行政部 初选后，统一安排由所需部门进行业务、技能及相关专业的面试。 面试合格后由 人事行政部 对其进行全 面的综合素质考评，并对其人事相关资料进行核对后，符合条件者报 总经理面试或批准后方可聘用。 各部门不得自行录用人员。 3． 拟录用人员在指定医院体检合格后，同本 公司 签订《劳动合同》，到所属部门报到，进入试用期。 试用期从报到之日起计算，具体时间以劳动合同的约定为准。 按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的的，试用期不得超过 二 个月 （根据员工具体情况可延长一个月考察期） ；三年以上的固定期劳动合同和无固定期劳动合同，试用 期不得超过六个月； 4． 试用期间，本 公司 将根据各部门制定并报 人事行政部 备案的录用条件对试用人员进行考核，若试用人员不符合录用条件，本 公司 可即时与试用人员解除劳动关系；若试用人员在试用期内辞职，应提前三日向 人事行政部 提交书面申请。 试用期满前 3 日内，试用人员须主动提交书面报告工作情况，并提出书面转正申请（向 人事行政部 申领转正申请表），试用期满不提出书面申请者视为试用不合格。 5． 试用部门应在试用者试用期满前 3 日内对试用者进行考核，经考核合格，由 部门领导 根据考核情况签署意见报 人事行政部 ， 人事行政部 签署意见后报 总经理审批。 6． 实习期前 3 日内，实习人员须进行与试用人员相同的申请、考核、审批程序。 国天津 瑞斓祺国际 贸易有限公司 12 家统一分配的大中专毕业生，社会招工人员还要按国家有关规定办理转正定级手续。 服务期的具体时间见劳动合同。 第三条 中层管理人员任用 1． 本公司各级领导应严格遵守公司的各项规章制度，吃苦在前，享受在后，以身作则，率先垂范；应关心员工的工作、生活和个人发展，成为员工的知心人；应加强学习，不断更新理念，提高领导水平，团结带领全体员工，克服困难，推动 公司 高速发展。 不能自觉遵守本公司规章制度和纪律，不能严格要求自己的人员，不宜继续担任领导。 2． 本公司 各 部 领导 由 公司 总经理 任命。 第四条 实习生管理 凡尚未毕业的在校大学生到我公司进行社会实践的均为实习生。 各部门使用实习 生前必须填写《实习生登记表》，并以签报形式报 人事行政部 ，经总经理批准后方可开始使用。 公司为实习生提供实习机会和工作指导，使用部门负责向实习生介绍公司相关规定和工作要求。 使用部门应教育要求实习生严格遵守本 公司 规章制度，工作纪律，并保守商业秘密。 实习生在实习期间与公司不存在劳动关系。 第五条 岗位变动 1． 本 公司 可根据 公司 发展需要、岗位安排或人员流动需要 ，在与员工 双方协商达成共识后， 调整员工的工作岗位。 2． 员工的岗位安排必须服从本 公司 的决定。 如遇特殊情况，可向 人事行政部 申诉，但双方协调签字后 决定一经做出，员工必须服从。 3． 岗位变动的员工 在接受调动后 必须在指定。