国际化企业通用管理文案(48)公司薪资管理办法内容摘要：
薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事 单位商定支付。 ：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退 记录的人员，应给 予全勤奖金。 ：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。 ：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核 给，其办法另行规定。 ：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。 三、员工薪金管理 (一 )从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月 薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。 若是下旬 26 日以后报到的新进人员，为了便于 薪金作业，合并于下月份发给薪金。 (二 )从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等。阅读剩余 0%
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