员工职业健康管理办法内容摘要:
目标准报销,体检不合格不予录用的,所发生的体检费应聘人员支付。 第五章 职业 健康 检查 档案 内容 第十条 职业 健康 检查 档案 内容 一、员工健 康 体检 结果 记录; 二、员工的职业病史,既往史和职业病危害接触史; 三、相应作业场所职业危害因素鉴测结果; 四、职业病诊疗等员工健康资料; 第六章 员工健康档案的保管利用 第十一条 公司医务室或各分公司医务人员将每次员工体检资料整理并按表二编制体检员工名册连同体检表(结果)移交信息资料中心保存。 第十二条 信息中心对各单位移交来的员工健康档案资料进行登记编号,保管并提供借阅使用。 第十三条 健。员工职业健康管理办法
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,才能有针对性的确定具体角度的绩效指标。 3 通过各个管理层与员工之间的沟通 ,确定绩效考核指标体系 选择了绩效指标体系构建方法后 ,需要让绩效考核的利益相关各方参与确定最终的绩效考核指标体系。 岗位层面的绩效指标需要基层员工与其上级领导确定 ,部门的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者决定 ,让利益相关者参与绩效指标体系的确定 ,可以增强企业员工对绩效考核指标及绩效考核的认可
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