员工淘汰管理规定内容摘要：
0%的，将待岗试用一个月，转到有直销需求的商场，若试用期仍不达标将淘汰辞退。 若商场连续三个月未达到设置直销员的直销量，将取消该商场配置专职直销员的资格，该商场直销员处理同 2。 取消资格的商场直销员工资工贸不支付，所有费用由负责的市场经理承担，并扣其工作作风考评分 ：符合下列情形之一的，予以辞退 、撤消、合并或者缩减编制，部门人员需要调整工作，本人拒绝另行安排的或者经推荐上岗由于个人原因两次不能上岗者。 ，不适宜继续在企业工作的。 ，一月内自选不到岗位又不服从工作安排的。 、累计五次违反劳动纪律，影响生产工作秩序经教育不改的。 ，损坏设备、工具，浪费原材料、能源等造成经济损失 2020元以上的。 ，玩忽职守。 责任心差，给企业造成经济损失达 2020 元以上的。 ，价值在 500 元以上的。 、受贿、赌博，不够刑事处分的。阅读剩余 0%
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