员工工伤事故预防及处理管理规定

员工工伤事故预防及处理管理规定内容摘要：

管理，工伤鉴定后 统一 结算 ）； 在支付 工伤员工或其法定代理人（一般为配偶） 各项费用 时，必须要求 对方填写收条， 明确收到款项的 具体用途、数额、性质、时间等（其它 须特殊标明的款项 应另行标注），并由 收款人签字确认。 同时留存好收款人的身份证复印件及与工伤职工身份关系证明 （如结婚证、户口本）复印件 等资料。 工伤 员 工在治疗期间产生的相关单据，包括病志、诊断书、药费单据、收据等要单独造册、保存，以备鉴定等善后工作需要。 六、事故责任处理 有下列情形之一的，依据《福佳文化》 甲类违纪 处理，追究责任人的责任。 情节恶劣，后果严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 （ 1） 违章指挥生产、作业，造成伤亡事故的； （ 2） 违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的； （ 3） 因采购不合格的原材料、设备、劳动保护用品等造成伤亡事故的； （ 4） 发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的； （ 5） 违反劳动纪律，擅 离职守，造成伤亡事故的。 （ 6） 发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的； （ 7） 在事故调查中，拒绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的； （ 8） 事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的； （ 9） 袒护、包庇事故责任人的； （ 10） 故意破坏事故现场的。 凡发生一至四级工伤事故的公司或部门，在事故当年或考评周期内，取消评比先进集体资格，部门 经理、主管领导及相关责任人给予降职、降级处理， 取消全部年度奖励。 凡发生五至六级工伤事故的公司或部门，在事故当年或考评周期内，取消 评比先进集体资格，部门经理、主管领导及相关责任人给予降职、降级处理，取消年度奖励 80%。 凡发生七至十级工伤事故的公司或部门，在事故当年或考评周期内，取消评比先进集体资格，部门经理、主管领导及相关责任人给予降职、降级处理，取消年度奖励 50% 员工在明知违反操作规程且有危险的情况下，不顾劝阻野蛮作业导致出现事故的，造成的损失由责任人自行承担。 集团行政部 集团法务部 2020 年 11 月 18日 附件 1： 确认书 本人 ，是 部门 人员。 年 月 日，本人在进行 工作过程中，由于疏忽 /操作失误造成 受伤。 公司对本人受伤已经予以积极、妥善处理并告知本人认定为工伤的条件，本人自愿申请公司为本人申报工伤。 公司已经明确告知本人，如相关部门认定本人是工伤，则本人应按照《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇，需要由公司承担的费用如下： 住院治疗工伤的，住院期间由公司按照公司因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费； 经医疗机构出具证明，报经办机构同意 ，本人因工伤需到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照公司职工因公出差标准报销，并需由本人提供相应的费用凭证； 因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 （停工留薪期一般不超过１２个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。 ） 生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。 被鉴定为一级至四级伤残的，由公司和本人以伤残津贴（标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人。