员工处罚管理规定内容摘要：
事项。 第五条 给予开除的事项 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑； 盗窃公司财物，挪用公款； 有重大泄密行为，致使公司蒙受重大损失； 煽动众人不服从规定或怠工； 在公司内殴人成伤，情节重大； 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗； 吸食鸦片或其它毒品； 伪造、变造或盗用公司印信； 参加非法组织妨害公众秩序、安全； 擅离职守，致使公司蒙受重大损失； 1拒绝公司正常工作调整、调动，不能书面说明正当理由的； 1其它严重违反公司规章、制度的行为，给公司造成重大损失或不良影响的事项。 第六条 处罚程序及相关规定 行政人力管理中心 在抽查中发现员工有违规违纪行为，可依据具体违规违纪事项填写 《员工处罚单》 （附件 1） ，根据审批决议执行员工处罚； 员工有违规违纪行为时经员工或其他部门 举报，行政人力管理中心 查实确认后直接填写 《员工处罚单》 ，根据审批决议执行员工处罚； 员工发生违规违纪行为，部门内部因管理需要对员工进行。阅读剩余 0%
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