合富辉煌地产销售现场管理内容摘要:
来 访 时间: 年 月 日 时间: 1. 背 景 资料 客 户 姓名 性别 年龄 家庭结构 现 居 住地 联 系 电话 工 作 单位 职 务 企业性 质 单 位 地址 联 系 电话 2. 客 户 等级: A B C D 3. 客 户 类型:新客 旧 客 (第 次 来 访) 4. 认 知 途径: 报纸 电视 电台 业 主 或朋友介绍 路牌 amp。 指示牌 球会 其它 5. 所 需 面积: 6. 4080m 2 80100m2 100120m2 120140m 2140180m 2180240m2( ) 7. 户 型 :一房二厅 二 房 二厅 三 房二厅 四 房 二厅 其它 8. 关 心 问题: 地 理 位置:认可 一般 不认可 价 格 : 过高 稍高 接受 价格低 折 扣 : 极其重视 要 求 更高折扣 对 现 有折扣满意 无 折 扣要求 户 口 : 逼切要求 一般 不 在乎 付 款 方式:按揭 9. 交 楼 标准:需要装修 毛 坯房 10. 车 位 : 非常关心(对价格意见:高 可以 低 其 它) 一般 未 提到 11. 配 套 设施:非常关心 12. 对 会 所的要求: 13. 认 为 应具备的基本项目: 物 业 管理:非常关心 一般 无 兴趣 示 范 单位:非常感兴趣 一般 无兴趣 未去过 工 地 环境:感觉很好 一般 感 觉不好 对 发 展商:认可,且很感兴趣 无所谓 没 听过 14. 客 户 特殊要求: 备注: 销售人员日报表。合富辉煌地产销售现场管理
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第三节 任免 第十二条 任免指在集团或地区公司范围内对员工的职务任用、工作管理范围情况进行公布。 第十三条 需要进行员工任免的情况包括:员工通过竞争上岗、入职、调动、晋升、降职、离职等,担任 /辞去总部各中心业务经理、地区公司本部各部门业务经理、地区公司下属项目公司各部门副经理及以上职务。 前述情况发生时,应分别由总部行政人事管理中心或地区公司行政人事部根据任用管理权限,发出任免通知。 第十四条
m,防护栏杆下部设置 200mm 高 18mm 厚木胶合板挡脚板; 3.立杆与建筑物必须有牢固的连接。 有结构柱处采用钢管抱箍方式拉结, 18 其余部位采用冲击钻钻孔,打入 1φ 18 钢筋,深度≥ 200mm、外露 150mm,与立杆焊接,并每隔 2 根立杆设置一斜拉杆 ,底部打入 1φ 18钢筋与拉杆焊接,深度≥ 80mm、外露 150mm; 4.防护栏杆的水平杆、 立杆以及挡脚板
生定为 L级。 第十一条 员工的定级审批权限参照任用审批权限规定。 第三节 任免 第十二条 任免指在集团或地区公司范围内对员工的职务任用、工作管理范围情况进行公布。 第十三条 需要进行员工任免的情况包括:员工通过竞争上岗、入职、调动、晋升、降职、离职等,担任 /辞去总部各中心业务经理、地区公司本部各部门业务经理、 15 地区公司下属项目公司各部门副经理及以上职务。 前述情况发生时
同条款必须对等 合同法明确规定当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务,一方享受权利,必须承担义务,合同条款的对等性是公平原则的重要内容。 对于义务多、责任重、权利少这类一边倒的合同,应谨慎与之签订合同。 因为一旦出现纠纷,本方将会处于极为不利的境地。 同样,也不要签订权利多、义务少、责任轻的合同,否则另一方可能以该合同违背公平原则对合同的有效性提出抗辩。 对于重要的、风险较大的合同,应
生定为 L级。 第十一条 员工的定级审批权限参照任用审批权限规定。 第三节 任免 第十二条 任免指在集团或地区公司范围内对员工的职务任用、工作管理范围情况进行公布。 第十三条 需要进行员工任免的情况包括:员工通过竞争上岗、入职、调动、晋升、降职、离职等,担任 /辞去总部各中心业务经理、地区公司本部各部门业务经理、 15 地区公司下属项目公司各部门副经理及以上职务。 前述情况发生时
法规、政策,甲方取得该房屋时缴纳的公共维修基金随房屋一并转让给乙方。 第五条 甲乙双方议定上述房产买卖总价款(含装修、屋内设备和公共维修基金)为人民币(大写) 万元整。 第六条依据国家法律、法规、政策,该房屋交易过程中发生的营业税、所得税、土地增值税由甲方负担,契税、印花税由甲乙双方各担一半。 第七条甲乙双方同意严格按照本协议第八条操作程序办理该房屋买卖事宜。 第八条付款和权属转移具体程序: