医院护工论文：医院护工的管理探讨内容摘要：
23 个病人，每天工钱最多 100元，一般 3050元，还有的 要缴纳 510 元的管理费，他们游离于社会主流之外，得不到应有的尊重和帮助，有的患者和家庭歧视护工，对其进行辱骂。 他们服务对象是病人，每天接触各种各样的病毒，但大多数人没有合同，更无人为其缴纳各种保险，他们的权益和相应的劳动保障无人认可。 二、管理对策 1．加强制度建设，规范管理流程 首先，要建立护工“准入制度”。 准入制度是根据《劳 动法》和《职业教育法》的相关规定，对从事技术、适用性广，涉及国家财产，人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗的一种制度。 劳动、卫生部门要界定护工工作的内容，明确护工的职业要求，出台与社会发展相适应的护工职业管理规定。 其次，护工要纳入医院管理的范畴，要由医院与护工签订正规的用工合同。 医院要设有专。阅读剩余 0%
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