劳动纪律管理制度-2pp内容摘要:
的行政和经济处分,并且公司有权予以辞退。 利用产品作为打架工具的,以产品成本的十倍赔偿,情节严重的移交公安机关处理。 对外经济贸易仲裁委员会 Foreign Economic and Trade Arbitration Commission 对外经济贸易仲裁委员会 Foreign Economic and Trade Arbitration Commission 擅离岗位、玩忽职守、 严重违反公司制度、违章操作造成生产设施损坏或人身伤害,对公司造成经济损失和不良影响,给予相应的经济赔偿和行政处罚直至除名。 爱护公司财物,不私拿物品,违者处以该物品价值 10 倍罚款,情节严重的移交公安机关处理。劳动纪律管理制度-2pp
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(5)凡未按以上程序请假或超过权限批的假,一律视为无效,按旷工处理,并追究有关人员的责任。 (6)未转正的学徒工原则上不允许请事假,如确需请事假,事假不超过 3 天。 学徒期事假累计超过 7 天,且顺延其学徒期一个月。 (7)事假除扣事假工资外 (包括当月岗位工资、住房补贴、住房公积金、各类补贴 ),还要按比例扣除按实出勤计发的各类奖金和补贴。 2.病假 22 (1)因病治疗或非因工负伤
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老张医疗期满公司可否给安排新的工作岗位。 老张拒不服从新的工作安排,公司如何处理。 中国劳动保障报社 法律事务中心 医疗期的规定 工龄 司龄 医疗期 累计计算时间 < 10 年,< 5 年, 3 个月, 6 个月内 ≥ 5 年, 6 个月, 12 个月内 ≥ 10 年,< 5 年, 6 个月, 12 个月内 ≥ 5 年,< 10 年, 9 个月, 15 个月内 ≥ 10 年,< 15 年, 12