劳动合同管理与员工关系管理制度设计

劳动合同管理与员工关系管理制度设计内容摘要：

老张医疗期满公司可否给安排新的工作岗位。 老张拒不服从新的工作安排，公司如何处理。 中国劳动保障报社 法律事务中心 医疗期的规定 工龄 司龄 医疗期 累计计算时间 ＜ 10 年，＜ 5 年， 3 个月， 6 个月内 ≥ 5 年， 6 个月， 12 个月内 ≥ 10 年，＜ 5 年， 6 个月， 12 个月内 ≥ 5 年，＜ 10 年， 9 个月， 15 个月内 ≥ 10 年，＜ 15 年， 12 个月， 18 个月内 ≥ 15 年，＜ 20 年， 18 个月， 24 个月 ≥ 20 年， 24 个月， 30 个月内 中国劳动保障报社 法律事务中心 劳动合同解除的难点分析 三，不服从正常工作安排如何处理 背景： 赵某是一家公司的工程师，脾气比较怪，有时公司安排加班，赵某 大多找理由不参加，安排赵某出差，偏远地方赵某也拒绝去。 在公司组织的一些团拜会、联欢会等活动场合，赵某也基本不出席。 公司的管理层认为，赵某作为工程师，不能满足该岗位的工作需要，不胜任工作，在对其进行沟通、培训后，仍然不服不能改掉其存在的问题。 公司于是以不胜任工作为由与其解除了劳动合同。 Discuss: 不服从工作安排是否属于不胜任。 何谓正常的工作安排。 如何解除不服从正常工作安排的员工。 中国劳动保障报社 法律事务中 心 劳动合同解除的难点分析 四， 工伤与医疗期竞合下劳动合同的解除 背景： 某单位一名员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。 后来，该员工在单位因工负伤，最终被评为 10级伤残。 后该员工因个人原因导致意外交通事故受伤，胳膊骨折，治疗一年，现医疗期已满，但医疗未终结，仍在治疗。 Discuss: 工伤员工可否以医疗期满为由与其解除合同。 工伤员工劳动合同解除或终止如何根据等级区别对待。 中国劳动保障报社 法律事务中心 劳动合同解除的难点分析 五， 员工被公安机关拘留的可否解除劳动合同 背景： 某国企两名职工，在出差期间，嫖娼被当地公安机关抓获，并对他们进行了为期 15天的拘留以及每人 5000 元的罚款。 该国企老总认为这两名职工有伤公司形象，决定解除这两名员工的劳动合同。 Discuss: 可否解除。 中国劳动保障报社 法律事务中心 劳动争议案例讲解 中国劳动保障报社 法律事务中心 竞业限制争议 案情简介： C公司是一家之名清洁剂生产、销售公司，总部在上海，在全国各 地都有办事处，王某是其某办事处的销售员，在公司工作 12 年。 王某的朋友注册了一家销售公司，主要做清洁剂销售工作。 C 公司实行渠道销售，针对不同的客户，销售产品折扣也不一样。 C 公司是当地一家五星级酒店的供应商，王某负责与该酒店联系。 该酒店从 C公司拿的产品价格都是 折， C 公司一般客户拿货的折扣是 折。 2020 年至 2020 年年度内，公司向该酒店发货价值 12 万，货款也都予以支付。 但公司后查实，该酒店仅收到了 4万的货，其余 8 万货以王某的朋友名义购得，并以其销售公司的名义以 折扣 中国劳 动保障报社 法律事务中心 案情简介： 在该地销售，严重影响了 C 公司产品在该地的销售秩序。 后公司又通过渠道查明，王某在该地同时也销售其竞争对手 3M 公司的产品。 公司董事长要求 HR 经理立即解雇该员工，并不予补偿。 但是， HR 经理手上没有任何证据。 解雇的依据： 公司违纪惩处政策规定 ：“ 未经批准，兼任其他公司同类职务或兼营本公司同类业务的；” “ 违反公司政策含《商业道德及行为规范准则》的。 例，私自把本公司客户介绍给竞争公司、企业或 个人，影响恶劣的、” 中国劳动保障报社 法律事务中心 解雇的证据线索： 违纪惩处政策的公示：该地办事处所有员工的学习签名表传真件，上面有王某的签名，原件丢失； 与该酒店沟通，该酒店只承认收到了 4 万元的货； 财务部出具的销售明细表，以及开具的发票底单：证明公司向该酒店销售的货物总量； 3M 公司的销售电话，如果以该地客户的名义打进去，会告诉你打王某的手机； 签订过的竞业限制协议，但没有违约处罚条款。 中国劳动保障报社 法律事务中心 讨论： 如何处理王某： A、协商解除劳动合同 B、公司劝退 C、单方面解除合同 若引起争议如何取证。 可否追究 3M 公司以及王某的法律责任。 中国劳动保障报社 法律事务中心 精神病患者离职争议 案情简介： 孙某毕业 1996 年毕业于南开大学，分配到 G研究所工作。 1999 年 10 月孙某向该研究所提交了辞职报告，并于当 月离职。 之后，当地一家人才机构向该研究所出具了商调函，将孙某人事档案转移至该人才中心。 2020年，孙某的父亲向研究所寄来挂号信，信中写明孙某 1999 年患有精神病，要求研究所恢复与孙某的劳动关系，并补偿这些年的生活费，报销医疗费。 并随信寄来了孙某 2020 年在当地精神病诊断医院的诊断证明以及住院证明，上面确诊孙某为精神病患者。 中国劳动保障报社 法律事务中心 2020 年 3 月，孙某的父亲向当地法院申请宣告孙某为无民事行为能力，该法院指定精神病司法鉴定机构，对孙某进行鉴定 ，证明其自 1999年起为精神病患者。 2020 年 4 月，当地法院裁定孙某为无民事行为能力人。 2020 年 7 月，孙某的目前将该研究所诉诸了仲裁，要求： 恢复双方的劳动关系 补缴 1999 年至今的社保费用 补发 1999 年至今的生活费用 报销医疗费用 报销打官司的车旅费、律师费。 中国劳动保障报社 法律事务中心 争议焦点： 孙某 1999 年的辞职是否有效 司法鉴定能否确定十年前属于精神病 孙某的仲裁请求是否超出仲裁时效 中国劳动保障报社 法律事务中心 仲裁裁决： 风险提示： 中国劳动保障报社 法律事务中心 离 职 证 明 《条例》第 24 条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 《劳动合同法》第 89 条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 Discuss:离职证明的作用 离职证明的内容 离职证明与解除 /终止劳动合同通知的区别 不出具离职证明的风险 中国劳动保障报社 法律事务中心 五，劳动合同终止 《劳动合同法》第 44 条：有下列情形之一的，劳动合同终止， 劳动合同期满的； 劳动者已开始享受养老保险待遇； 劳动者死亡或者被法院宣告死亡或失踪； 用人单位被宣告破产的； 用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的； 法律行政法规 规定的其他情形 《条例》第 21 条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 Discuss: 达到法定退休年龄，不能享受基本劳动保险的终止是否需要支付经济补偿金。 如何理解法定退休年龄。 中国劳动保障报社 法律事务中心 案例分析 Case: 某员工劳动合同于 2020 年 2月份到期，公司拟期满与其终止劳动合同。 在劳动合同期满前，该员工出具了医院的病假证明，其中注明：建议休 2个月。 因此，根据医疗期的规定，该员工的劳动合同予以顺延。 2020 年 3 月份，该员工到公司上班，公司向其发出了 终止劳动合同的通知书。 员工不服认为自己仍处在医疗期内，公司不能与其终止劳动合同。 Discuss:公司可否与其终止劳动合同。 中国劳动保障报社 法律事务中心 案例分析 Case: 某员工在一家公司工作了 4年，与公司签订的劳动合同 2020 年 5 月 20日到期，劳动合同期满前，按照当地的规定，公司提前 30 天向该员工发出了终止劳动合同的通知书。 该员工在 5 月 25 日办理完工作交接手续，该公司向其支付了半个月的工资作为经济补偿金。 但该员工认为公司应当向其支付 4 个月的工资作为经济补偿金。 Discuss: 公司与其终止劳动合同应当支付几个月的工资作为经济补偿金。 中国劳动保障报社 法律事务中心 六，经济补偿金 （一），无需支付经济补偿金的条件： 因员工本人原因提出辞职的； 劳动合同到期员工不同意续订； 员工违纪被解除劳动合同； 员工给公司造成重大损失被解除劳动合同； 员工受到刑事处罚被解除。