劳动合同法试题答案内容摘要：
1劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ C）。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 投资人 1（ B），用人单位不 必向劳动者支付经济补偿。 产的 一致解除劳动合同的 、撤销的 1用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ C）。 1任何组织或者个人对违反《 劳动合同法 》的行为都有权（ A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。 1用人单位违反《 劳动合同法 》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B）的标准处以罚款。 二千元以下 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ A）的标准向劳动者加付赔偿金。 B.百分之五十 2劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ B）应当承担赔偿责任。 2用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿 标准的（ A）向劳动者支付赔偿金。 2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（ C）承担刑事责任。 位和直接责任人员 2用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ B）赔偿责任。 2劳务派遣单位违反《 劳动合同法 》情节严重。阅读剩余 0%
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