劳动合同法70问[管理资料

劳动合同法70问[管理资料内容摘要：

缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ”同样需要指出的是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可 以拒绝执行也可以立即解除劳动合同，这不算违反合同和用人单位制度。 用人单位规章制度违法，给劳动者造成损害的，劳动者还可以随时解除劳动合同。 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70 问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱 码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼 镐淡惧刘棵缔 劳动者出现哪些情况，用人单位可以解除劳动合同。 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱 码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 答： 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的 ，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70 问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的， 或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 所以，试用期内也不能随意辞退劳动者。 是否符合录用条件，由用人单位举证，这就要求企业对录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化。 另外，该条第六款的适用仅限于被追究刑事责任的劳动者，被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外。 实践中需注意被人民检察院免予起诉的或被人民法院依据刑法规 定免予刑事处分的，用人单位可依本项规定解除劳动合同。 劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位不能依本项规定解除劳动合同。 劳动者被劳动教养的，用人单位也不得依本项规定解除劳动合同。 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70 问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟 翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 1用人单位有哪些情况时，劳动者可以解除劳动合同。 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱 码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 答： 《劳 动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70 问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位 连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘 棵缔 以上第一款共六项情形劳动者均需事先通知用人单位方可解除合同，此款无须事先通知。 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70 问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳 动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 企业强行给员工“放假”或“停工”，可视为未提供劳动条件。 用人单位不参加社会保险、只参加部分险种、不按劳动者工资水平缴纳社会保险，均属未依法缴纳。 除了劳动者可解除劳动合同外，用人单位必须补缴社会保险费，并承担由此给劳动者造成的损失。 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70问 企业让员工先辞职后签新合同 ，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋 碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动合同法 70问 60《 劳动合同法》 70 问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍 悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 1签订了无固定期限劳动合同就不能解除了吗。 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《 劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 答： 无固定期限劳动合同并不是不可解除的劳动合同。 从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同条件都是一样的。 从劳动合同法第三十九条来看，该条事实上增加了用人单位解除劳动合同的法定条件。 以后 只要用人单位能够建立健全一套规范、完备的规章制度和工作岗位考核制度，完全可以依据《劳动合同法》的规定行使解除权。 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70 问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱 码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱 码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 劳动合同法 70问 60《劳动合同 法》 70 问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱 码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70 问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定 ，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧 漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70 问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同， 都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70 问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立 无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70 问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法 解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 （六）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70 问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱 码厕臂鹿哑缘聊 阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70 问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱 码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍 悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70 问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合俞豢寥碾压验波纂霜娄您走腮潭隔碱码厕臂鹿哑缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾 曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 （三）违反法律、行 政法规强制性规定的。 劳动合同法 70问 60《劳动合同法》 70 问 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗。 答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满。