劳动合同法200问整理版完全版

劳动合同法200问整理版完全版内容摘要：

种情形下不能被列为裁员对象。 ............................................................................ 21 11用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员。 ..................................................................... 22 11用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用。 ................................................... 22 11被裁减人员有哪些权利。 ........................................................................................................ 22 18单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任。 ............................................................................ 22 18单位解除劳动合同不出具书面证明行吗。 ............................................................................... 22 劳动合同变更 ......................................................................................................................................... 22 6协商一致可以变更劳动合同内容吗。 ........................................................................................ 22 无效合同 ................................................................................................................................................ 22 4什么样的劳动合同无效。 .......................................................................................................... 22 4合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗。 ................................................................... 23 4与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同。 ....................................................................................................................................................... 23 4劳动合同无效后，单位 还应当向劳动者支付劳动报酬吗。 ......................................................... 23 4无效劳动合同由谁确认。 .......................................................................................................... 23 培训规定 ................................................................................................................................................ 23 3什么是劳动者的服务期。 .......................................................................................................... 23 3服务期的年限怎样确定。 .......................................................................................................... 23 3单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款。 ................................................................ 23 3单位对职工进行职业培训可以约 定服务期吗。 .......................................................................... 24 天天文档在线 联系 qq： 744421982 保密类 .................................................................................................................................................... 24 3什么是商业秘密。 用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗。 .............................................. 24 3什么是“竞业限制”。 ............................................................................................................. 24 3用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗。 .................................... 24 劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗。 ....................................................................... 24 4什么人可以签订“竞业限制”协议。 ........................................................................................ 24 4“竞业限制”的期限最长几年。 ............................................................................................... 24 公司制度与管理 ...................................................................................................................................... 25 用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商。 ........................................................................ 25 单位的规章制度必须公示才有效吗。 .......................................................................................... 25 1劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权。 ................................................................... 25 1用人单位能扣押劳动者的身份证吗。 ........................................................................................ 25 9单位规定“末位淘汰”合法吗。 ............................................................................................... 25 1单位不为劳动者转移档案怎么办。 .......................................................................................... 25 17劳动合同是否必须由单位保管。 ............................................................................................. 25 工会规定 ................................................................................................................................................ 25 01工会在签订劳动合同中能起到什么作用。 ............................................................................... 25 090、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗。 ............................................................................... 26 12工会的地位和作用是什么。 .................................................................................................... 26 1工会有哪些权利和职责。 ........................................................................................................ 26 13工会可以代表职工签订集体合同吗。 ...................................................................................... 26 13职工个人与单位签劳动合同，工会能起什么作用。 ................................................................. 26 13职工申请仲裁或打官司，工会能帮忙吗。 ............................................................................... 26 13企业有违法行为，工会可以干预吗。 ...................................................................................... 26 13在遇到紧急情况时，工会可以起什么作用。 ............................................................................ 27 13单位“炒人”必须事先通知工会吗。 ...................................................................................... 27 13工会经费的来源和用途是什么。 ............................................................................................. 27 13企业拖欠工会经费怎么办。 .................................................................................................... 27 17工会有权监督吗。 .................................................................................................................. 27 劳务派遣 ................................................................................................................................................ 27 13什么是劳务派遣。 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