劳务派遣管理制度(正和劳务公司内容摘要：
，由 公司进行二次派遣或 为其办理解除或者终止 劳动关系手续： 试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反 用工单位 的规章制度的。 失职、营私舞弊，给 用工单位 利益造成损害的； 劳务派遣人员 同时与其他用工单位建立劳动关系的； 隐瞒个人真实情况，导致 公司 与 用工单位 的相关用工信息错 3 误的； 被依法追究刑事责任的。 第十四 条 劳务派遣人员 有下列情形之一的， 用工单位 可提前三十天以书面的形式通知 劳务派遣人员 及 公司，将 劳务派遣人员 退回公司，由 公司为其 进行二次派遣或 办理解除或者终止劳动关系手续。 劳务派遣人员 患病或者非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作 ,也不能从事由 用工单位 另行安排的工作的。 劳务派遣人员 不能胜任工作 ,经过 公司 培训或者经 用工单位 调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的； 用工单位 因生产经营组织发生变更或因业务流程再造 ，依法裁减人员的； 日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的； 或无故连续旷工三天（含）以上的； 6。阅读剩余 0%
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