办公文档—美甲工合同word可编辑内容摘要：
、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。 (4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。 (5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。 (6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。 (7)乙方自行解决当值时的工作餐。 五、续订、变更、解除、终止劳动合同： (1)合同期届满即告终止。 如经双方协商同意，可以续订合同。 (2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因 要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字 (盖章 )。 如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。 乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 乙方不能胜任工作，连续 2 个月未能完成月度销售任务。 不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动 . 借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。 对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。 兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。 六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方： (1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后 确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。 (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动。阅读剩余 0%
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