办公文件管理制度内容摘要:
件、部门资料由各部门负责存档, 重要的密级文件由行政人事主管负责保管。 第十七条 归档时, 按时间、内容、部门等 信息 分门别类进行整理,附件、批件、定稿等 份数 齐全。 第十八条 坚持平时整理与年终整理相结合,月底一小清,季度一中清,年终一总清。 第十九条 各部门 定期对文件进行清理, 保 证纸质文档与电子文档的同步保存,办公室汇总 整理出 所有文件 并 填写《文件目录 清单 》。 如发现文件丢失,必须及时查明原因,如实上报处理。 八、 文件借阅与清退 第二十条 各部门因工作需要借阅一般性文件, 需填写《文件借阅登记表》后 方可借阅; 对有密级程度的文件, 须 行政人事主管审批,总经理批准后方可借阅。 第二十一条 借阅人必须做好保密工作,不得 抄录 和复印,不 得 转借他人,绝密文件在指定地点阅读 ,按时归还。 第二十二条 对已借 出 的文件,进行限期收交清退 ,及时清点文件。 如发现文件丢失,及时查明原因和责任人,如实汇报。 九、 文件的销毁 第二十三条 根据文件的保存价值及保存期限,对文件进行销毁, 各部门均 需填写《文件 申请 销毁单》,由 总经理 批准后,方可销毁。 第二十四条 文件销毁应到指定场所进行,由两人以上监督,保证不误销、不漏销。 十、 处罚 有限公司。办公文件管理制度
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、丧事等,按本公司制定的具体办 法处理。 (4)乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效,甲方不发给事假期间的薪酬。 (5)因公伤残、死亡,则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。 (6)社会劳动保险条例,按国家有关规定执行。 (7)乙方自行解决当值时的工作餐。 五、续订、变更、解除、终止劳动合同: (1)合同期届满即告终止。 如经双方协商同意,可以续订合同
日 以下部分为行政人事部及总经理填写 人 力资源 部评定 评语 处 理 方 式 1. [ ]转正:在 _______任 _____职 [ ]升职至 ______任 __________ 2. [ ]续签劳动合同 自 _____年 _____月 ____日至 _____年 ____月 ____日 3. [ ]降职为 _________________________ 4. [ ]提薪 /降薪为
锦旗及奖金 5000 第二名:锦旗及奖金 3000 第三名:锦旗及奖金 2020 □ 附 则 第十六条 提案内容如涉及国家专利法者,其权益属本公司 第十七条 本 办法经呈董事长核定后,公布实施,修改时亦同。 三、员工建议改善办法 第一条 本公司为倡导参与管理,并激励员工就其平时工作经验或研究心得,对公司 第二条 本公司各级员工对本公司的经营,不论在技术上或管理上,如有改进或兴革意见