创视传媒文化公司员工规章管理制度汇编

创视传媒文化公司员工规章管理制度汇编内容摘要：

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为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本 制度。 除遵照国家有关法律规定外，公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人员聘用 第一条： 公司实行岗位聘任制。 总 导演 、 部门总监 由总经理亲自面试、聘任。 栏目负责人 由总 导演、部门总监 面试后提名，由总经理聘任。 基层人员由部门总监 直接面试与聘任； 第二条： 人员招聘需求由各 部门总监 根据公司项目运作实际状况，向总经理提出申请并呈报标准，通过后则由行政部门人员通过网络进行发布； 第三条： 应聘人员电话一律由行政部门人员接听，行政人员须咨询其有无面试资格，资格通过后与其约定面试时间，及注意事项； 第四条： 新聘员工实 行先试用后录用的原则，试用期为两个月，试用期满，经考察合格者可正式录用，并给予一定幅度的提薪奖励； 第五条： 新员工在录用后，行政部门应及时为其办理手续，进行个人档案备案，并为其准备系列办公用品； 第三章 职务任免 第一条 ：聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的业绩，公司将以阶段考核及主管意见为基础，对员工进行职务调整； 第二条： 职务的升迁与调降原则上由公司高层（总经理、总监层）决定，员工若有升迁意愿，也可以向上级主管直接提出，公司通过考核后，决定升迁与否； 第三条： 聘任期内，员工如果不能 胜任约定岗位工作强度与难度，公司依据国家法律法规，有权进行解聘、降职、调薪、换岗； Wi t ct i veDocum ent .PageSetLi neNum ber iventati ondOr i ent PMaCent im et ersToPoef tMaCenti meter sToPoiht Margi nnt im et er sToPoi ut tenti meter sToPoieader Di st aCent imeter sToPerDi staCenti metersToPoi ntgeWi dtenti metersTwdPri nterDef aultBi ectionStar dSecti onNewPadAndEvenPagesHeaderFooff erentFi rstPageHeaderFooteert icalAl ignmeAl ignVert icalToppr esEndnot 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(3)年终考核：员工于每年 12 月底举行总考核一次，以作为第二年职业规划的基础。 考核时，上级主管应参考考核人员一整年考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审，试用人员不列入年度考核名单； 第二条： 本公司员工年中、年终考核分工工作效率、操行 、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定 (每项每分考核表另完成 )。 第三条 ：年终考核成绩分优、良、及格、不及格四级； 第四条： 年终考核分初考、复考及核一。 其程序另定； 第五条： 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或 泄露 ； 第六条： 年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等： (1)所请各假 (不包括公假 )合计数超过 10 日者； (2)旷工日数达 2天以上者； (3)本年度受记过以上处分未经抵销者。 第七条： 年终奖金发放的数量，由各员工年终考核实际成绩而定，原则上是公司拿出 一定比例的公司年收入 ，根据各员工年终考核实际情况，酌情加发及减发，任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。 Wi t ct i veDocum ent .PageSetLi neNum ber iventati ondOr i ent PMaCent im et ersToPoef tMaCenti meter sToPoiht Margi nnt im et er sToPoi ut tenti meter sToPoieader Di st aCent imeter sToPerDi staCenti metersToPoi ntgeWi dtenti metersTwdPri nterDef aultBi ectionStar dSecti onNewPadAndEvenPagesHeaderFooff erentFi rstPageHeaderFooteert icalAl ignmeAl ignVert icalToppr esEndnot eir ror Margi nwoPagesOnOookFoldPr inti alsokFol dRe vPr inti nookFoldPr inti ngSheedGutt er PosdLayout ModeLineGr idrDef aultBi ect ionStar dSecti 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辞职人员的当月薪资统一在下月 15 日后到公司亲自签字领取，因特别原因无法亲自领取，可事先电话告知财务，委托他人代领。 以上准则自颁布之日起执行，请所有员工积极配合及监督。 Wi t ct i veDocum ent .PageSetLi neNum ber iventati ondOr i ent PMaCent im et ersToPoef tMaCenti meter sToPoiht Margi nnt im et er sToPoi ut tenti meter sToPoieader Di st aCent imeter sToPerDi staCenti metersToPoi ntgeWi dtenti metersTwdPri nterDef aultBi ectionStar dSecti onNewPadAndEvenPagesHeaderFooff erentFi rstPageHeaderFooteert icalAl ignmeAl ignVert icalToppr esEndnot eir ror Margi nwoPagesOnOookFoldPr inti alsokFol dRe vPr inti nookFoldPr inti ngSheedGutt er PosdLayout ModeLineGr idrDef aultBi ect ionStar dSecti onNewPadAndEvenPagesHeaderFooff erentFi rstPa geHeaderFooteert icalAl ignmeAl ignVert icalToppr esEndnot eir ror Margi nwoPagesOnOookFoldPr inti alsok。