创新人事档案管理工作推动企业各项事业发展

创新人事档案管理工作推动企业各项事业发展内容摘要：

可缺少的环 节 ，也是 创 新的基础之 一。 必须根据中央有 关 文件精 神 ， 以 《干部档案工作条例 》 和 《干部人事档案材料收集归档 规 定 》 为 依 据， 具 体 问 题 具 体 分 析， 做到 “ 取之有据，舍之有理 ”。 鉴定工作就是对收集起来准 备 归档的材料进行审 查 ，甄别材料 的 真 伪 ，判定材料的保存价 值 ，确 定 其 是 否 归 档。 由 于 各 种 原 因， 出 于 各种目 的 ，目前社会上人事档案 造 二、做好档案收集工作是人事 档案工作创新的起点 1． 建 立 健 全 制 度， 主 动 收 集。 人事档案材料的收集工 作 ，是人 事 档案工作的重要环 节 ，是做好人 事 档案工作的基础和起 点 ，也是档 案 办公室业务 人事档案管理 假现象频繁出 现。 特别是人事档 案 中 “ 三龄一历 ” 内容失真现象严 重。 给组织人事工 作 、个人切身利益 以 及他人的合法权益带来了一定的影 响。 因 此 ，档案人员必须坚持原 则， 本着对组织负 责 、对员工负责的 态 度，做好人事档案材料鉴别工作。 1．判定材料是否属于应归档 内 容。 对不属于归档范围的材料视不 同情况分别处理。 2． 审 查 材 料 是 否 齐 全、 完 整。 成套材料必须齐 全 ，每份材料必 须 完 整。 对 头 尾 不 清、 来 源 和 时 间 不 明 的 材 料， 要 查 清 注 明 后 再 归 档， 凡是查不清楚或对象不明确的材 料， 不能归档。 3．审查材料是否手续完 备。 凡 不符合归档要 求 ，手续不完备的 档 案材料，须补办完手续后归档。 4．鉴定中发现涉及人员政治 历 史问题或其它重要问题需核 实。 未 查清核实的材料不能归 档 ，应交 有 关组织处理。 5． 发 现 档 案 中 缺 少 的 有 关 材 料，要及时进行登记并收集补充。 人事档案管理新方 法 ，实践灵活 适 用的档案整理方 式。 可以借鉴文 书 档 案 整 理 方 法， 仍 以 “ 个 人 ” 为 单 位 立 卷， 卷 内 做 好 分 类， 把 损 坏 的 档 案 材 料 加 工 修 复， 编 好 类 号、 件 号、 号 页， 装 入 小 袋， 全 部 文。