内部兼职教师管理办法内容摘要：
级评定。 培训考核采用评估表和调查表的形式。 对评定为优、良，培训效果显著的兼职教师，给予奖励；对培训效果较差，评定为不合格的教师，取消兼职教师资格，并参与到个人工作绩效考核中。 兼职教师必须树立良好的公众形象，犯有严重错误的，取消兼职教师的资格。 兼职教师的考核，由人力资源部会同有关部门每年进行一次。 附则 本规定自二 00 五年八月执行。 二 00 五年六月 4 四、兼职教师考核 对兼职教师的政治、业务素质和教学效果的考核，是保证电大教学质量，逐步建立稳定的兼师队伍的重要环节。 考核内容应包括政治、业务、纪律和责任感等方面； （ 1）能否坚持党的四项基本原则； （ 2）是否坚持认真备课，讲课水平和教学质量、教学效果如何； （ 3）是否认真执行教学计划、教学大纲和统一的教学进度，能否按电大的教学要求进行设课； （ 4）能否认真组织教学，因材施教，教书育人，为人师 表，以身作则的情况； （ 5）遵守学校的各项教学和工作纪律，按时签到，按时上下课和认真批改作业。 有特殊情况履行串、停课审批手续，并及时给予。阅读剩余 0%
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