关于贯彻落实武汉建工劳动合同法情况的汇报材料内容摘要：
管理、规范企业的用工行为、为公司的经济 发展 起到了保障作用，同时也保护了公司员工的 切身 利益。 三、 严格履行合同，确保员工 合法 利益 截止 2020 年 4 月止，公司共有员工 576 人 ，（其中签订劳动合同人员 526 人，劳务协议人员 50 人）， 目前 公司共有 3 种用工形式：一是签订劳动合同； 二 是 退休 、内退 人员 签订劳务协议 ， （ 主要是技术管理岗位 ） ； 三是辅助岗位，采取 使用 劳务派遣 人员 方式，如：经警、清洁工、炊事等 ， 与 劳务派遣公司签订协议，提出要求，费用按时支付，确保派遣人员的经济权益。 一是 公司员工全部按规定与公司签订了劳动合同。 《劳动合同》的文本也是经市劳动与社会保障局 修改、 审核、规范的文本。 企业与劳动者各执一份。 二是 严格按薪酬管理规定中的标准执行，坚持每月 5 日以货币化方式发放，从未出现拖欠工资现象。 三是 严格 工时制度和休息休假 制度 ：公司实行的每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度。 因生产经营需要，经协商同意安排职工延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，严格按规定安排补休或支付相应的劳动报酬。 其中国家法定节假日员工。阅读剩余 0%
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