关于财务管理专业人才需求的调查分析

关于财务管理专业人才需求的调查分析内容摘要：

理手段是否现代化无所谓，能 3 够应付几年就行，可以说绝大多数企业特别是乡（镇）以下企业财务人员已成为应付税务部门检查的做帐“工具”，企业会计形同虚设。 （二）企业财务人员结构不合理。 一是财务人员知识层次偏低。 在所调查的 12103 名财务人员中，高中（含）以下文化程度超过 40％，而大专以上学历者只占 ％。 现在一 些大专院校财会专业的毕业生不愿到农村偏远的中小企业应聘做财务管理工作，嫌条件艰苦，待遇低。 而许多中小企业的业主由于信息不灵，不善于到人才市场去招聘高素质的人才，从而造成需求不能衔接，致使众多中小企业出现高素质财会人才短缺、知识层次偏低现象。 二是财务人员专业素质不高。 在现有财务人员中，会计师 1675人，占 ％；助理会计师 2402人，占％，大部分分布在县直和规模以上企业。 如新野县直企业调查会计人数 29人，有会计师职称的 6人，助理会计师职称的 7人，分别占 ％、 ％。 主要原因是自九十年代未 上级部门取消了乡镇企业会计年报报表制度后，会计管理工作逐年倒退，逐步被社会边缘化，企业财务人员不被重用，大部分高素质专业财务人员已转行或到经济发达地区工作。 三是会计持证上岗人员偏少。 调查显示，在调查的 12103名会计人员中，有会计证的人员 5552人，占 ％；无会计证的人员 6551 人，占 ％，一半以上财务人员违犯会计持证上岗的规定。 以卧龙区蒲山镇为例，调查企业 243家，专兼职会计人员 38名，却只有 18名财务人员有会计证。 这说明我市中小企业尤其是乡（镇）以下企业负责人对会计人员的从业资格认识不够，认为企业会计只是设置账外账，弄虚作假，记个现金流水帐。 究其原因，现在绝大部分中小企业为个体、私营性质，企业会计有会计证无会计证无所谓，能服从“指示”的就使用，不听从“指示”的就撤换。 同时与有关部门对会计从业资格管理工作要求不严，会计从业资格评、定、监、审缺位脱节不无关系。 四是财务人员专业知识培训不足。 在所调查的企业中，近三年没有参加财会知识专业培训的财务人员 4137 人，占 ％。 主要因为一些初创型、家庭型、乡 （镇）以下成长型企业负责人没有将财务管理纳入企业管理的有效机制中，缺乏现代财务管理观念，使财务管理失去了它在企业管理中应有的地位和作用，为追求利润最大化，避免增加费用开支，不愿意让财务人员参加培训。 （三）企业会计核算方法急待提高。 从所调查的 19260 家企业看，没有按照会。