公司管理规章制度范本汇总17word档p

公司管理规章制度范本汇总17word档p内容摘要：

第三十三条 因工作及业务发展需要，各部门需要增加用工的，履行手续后方准实施。 特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 第三十四条 人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第三节 员工的聘（雇）用 第三十五条 各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第三十六条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第三十 七条 公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第三十八条 各级员工的聘任程序如下： 、总理经助理、部门经理等高级职员，由总经理提请董事会聘任； ，由总经理聘任； 7 ，经总经理批准后，由人事部及部门经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第三十九条 各部门确需增加员工的，按如下原则办理。 、本公司内部调整； ，报请人事部在公司 系统内调配。 ，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由人事部进行招聘。 第四十条 新聘（雇）员工，用人部门和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同。 第四十一条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 培训由人事部和用人部门共同负责。 员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实 表现和工作能力。 第四十二条 员工试用期满 15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。 批准录用者与公司签订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满予以辞退。 第四十三条 临时工或实习生由各部门在上级核准的指标内雇用，报人事部备案。 第四节 工资、待遇 第四十四条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第四十五条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第四十六条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发 8 放。 第四十七条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。 员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报分管领导审核，经总经理批准后予奖励或提级。 第四十八条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第四十九条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 第五节 假期及待遇 第五十条 员工按国家法定节假日休假。 因工作实际需要不能休假的，节日按日工资 200%、假日按日工资 100%计增发给加班工资或安排补休。 第五十一条 员工按国家规定享有探亲待遇。 具体如下： 1年后，开始享有探亲待遇； ，又不能利用工休假日团聚的， 1年可探望配偶 1次 30天，另按实际需要经予路程假； ，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母 1年 1次 20天，已婚员工 4年 1次 20天，另按实际需要给予路程假。 ，超过规定的费用自理； 费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担； ，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。 、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。 第五十二条 婚假：法定婚假 3天，晚婚（男 25周岁、女 23周岁）假 13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 9 第五十三条 产育假： 23周岁以下生育第一胎的，产假 90天，其中产前休假 15天 ；生育时难产的（如剖腹产、 III 度会阴破裂等）可增加产假 30天； 24周岁以上生育第一胎的，产假 120天；难产可增加 30天； “独生子女证”者另增加 90天；产生女结扎的另增加 21天； ，工资照发，不影响原有有福利待遇。 第五十四条 节育手术假： 1天； 3天； 7天； 21天； 4个月流产休息 1530天；流产后结扎增加 21天； 流产假期 1年内不能超过 2次； 4个月以上引产休息 42天；引产后结扎增加 21天；。 第五十五条 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假 3天；异地奔丧的适当另给路程假。 假期内工资和津贴照发。 第五十六条 员工按国家规定享有年休假的，由人事部会同各部门统筹安排员工休假。 因工作需要不能享受年假的，增发 100%日工资。 第六节 辞职、辞退、开除 第五十七条 公司有权辞退不合格的员工。 员工有辞职的自由。 但均须按本制度规定履行手续。 10 第五十八条 试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。 用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 第五十九条 员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。 员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。 第六十条 合同期内员工辞职的，必须提前 1个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由人事部经予办理辞职手续。 第六十一条 员工未经批准而自行离职的，公司不予 办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第六十二条 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向人事部申请在公司内部调换另一种工作。 在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 第六十三条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第六十四条 公司对辞退员工持慎重态度。 用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。 确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞 退的员工到人事部办理辞退手续。 未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。 第六十五条 辞退员工，必须提前 1个月通知被辞退者。 第六十六条 聘（雇）用期满，合同即告终止。