公司导师带徒活动管理办法

公司导师带徒活动管理办法内容摘要：

50%的奖 励 ； 徒弟因 违反各项规章制度而出现责任事 故 ， 导师负有责任 的 ， 给予津贴 总 额 50%的处罚；徒弟在见习期离职，经公司相关部门调查导师负有责任 的，给予津贴总额 50%的处罚。 第二十六条 对在活 动中表现突出的师徒授 予 “优秀师徒 奖 ” ， 颁 发荣誉证书，每届评选 10 对，给予 1000 元物质奖励。 5 第六章 附 则 第二十六条 本办法由公司团委负责解释，自发布之日起正式实 施。 附件 ： 导师带徒结对申报表 导师带徒合同 导师带 徒 季度计划及反馈信息表 徒 弟 季度考核表 导 师 季度考核表 附 件 1： 导 师 带 徒 结 对 申 报表 单位： 序号 导师 姓名 岗位 专业技术 职称 工作 年限 电话 徒弟 姓名 所学专业 岗位 电话 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 说明： 此表为“导师带徒”活动开始前填写，各单位应结合实际，认真选择师徒对子，并上报上级单位团委、人力资源部审批； ２、电话应填写能够及时联系到的号码，有手机的请填写手机号码，没有手机的填写办公室电话。 7 8 附件 2： 导 师 带 徒 合 同 为引导广大青年学生尽早地适应新的工作岗 位 ， 尽快提高素 质 ， 以 适 应 企 业 发 展 的 需 要 ， 成 为 具 有 高 尚 职 业 道 德 、 熟 练 专 业 技 术技 能 、 优良工作业绩的青年岗位能 手 ， 按照 《中建土木公司导师带徒 活动管理办法》的有关规定，特签订本合同。 一、合同签约方 导师： 徒弟： 二、合同期限 自 年 月 日至 年 月 日。 三、责任和权利 （一）导师职责 要有明确的培训目 标 ， 制定严格周密的传授计 划。 要确定徒 弟 缺 什 么 ， 自 己 教 什 么 ， 对 培 训 措 施 如 何 检 查 、 督 促 、 落 实 有 具体 安排； 要有计划、有目的地在实践中锻炼徒弟。 在工作中提问 题 、 压担子，鼓励自主解决问题，使徒弟在实践中提高； 要在工作中教育和引导徒弟遵守各项规章制 度 ， 坚持安全文 明生产，争当安全模范； 要关心爱护徒 弟 ， 经常进行劳 动 、 思想教 育 ， 培养徒弟的爱 岗敬业精神，对徒弟的错误、缺点耐心教育； 定期将徒弟的思 想 、 学 习 、 生活等情况向单位党组 织 、 人力 资源部门汇报； 对严重违反师徒合同规定的徒弟，导师有权要求中止合 同 ； 做到人品 好 、 作风 正 、 技术 硬 ， 为人师 表 ， 以身作 则 ， 率先 垂范。 （二）徒弟职责 尊重导 师 ， 虚心求 教 ， 主动配合导师完成教授计 划 ， 积极完 成 导 师 指 定 的 学 习 、 工 作 等 各 项 任。