公司出差与外出管理制度内容摘要:
差人员补贴标准: 80元 /天(除住宿、交通、因公行政购 买消费以外的),每天以24 小时为计算单位,以 13: 00为界线,在 13: 00之后出发或 13: 00 之前回到杭州的为半天,补贴也以半天的标准发放。 员工在填写《差旅费报销单》时,须注明来回时间。 ( 2)外出 工作 的人员,工作餐补贴 15 元 /餐,直接在市内交通报销单中 注明 补贴。 如遇到请客户就餐,在填写 补贴时扣除 15 元 /餐的餐补,票背后须注明消费 人员 (三个以下人员按实际人员填写注明,三个以上人员一起就餐的写三个名额) 及事实 情况。 ( 3) 出差报销及同期发生的餐费 在同一批次时间进行报销,每次餐饮发票的报销需分时间分列单独计算张 数填写报销。 ( 4) 任何 补贴 均 须提供相应金额的发票,贴于 报销单 后,否则员工须承担个人所得税,作为抵用的发票需单独注明。 六、其他 本制度从发布之日起执行, 有制度修改完善的按新制度修改发布后执行。 七、。公司出差与外出管理制度
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备件主要是显示单元的储备元件。 全部回收,包括更换的芯片以及灯点,显示模组等更换下来的坏件。 到行政部门办理离厂出差登记手续。 工程部门经理核定工期,并根据工期以及现场情况需要路费等综合情况填写 出差费用借款单 以及审批单 ,领取 相应表格,以及 出门证明。 安装现场表格包括 货物接收单,工程验收单,软件培训记录。 抵达现场后,先与客户沟通细节问题。 请客户签收货物。
(三 ) 总部以外异地员工到公司实习 由公司提供住宿,往返交通 可参照补助标准中 交通标准执行,不享受其它补助标准。 员工出差管理办法 6 第八条 出差补助计算方法 (一 ) 出差 当日 12: 00 以前出发的按 1天计 ,当日计入补助天数; 12: 00- 19: 00 出发 的按 天计; 19: 00 以后 出发的 ,不计入补助天数。 (二 ) 出差时间在一个月(含)以上的不再按
用时,各部门和驾驶员应顾全大局,愉快服从指挥、调度。 公司实行用车收费制度。 各部门用车按月进行内部财务核算,列入部门成本效益考核范围。 因私用车的费用则在其工资中列支扣除。 公司车辆 必须按规定停放在认呆地点,一般不答应在外过夜。 因保管不善造成车辆被盗、损坏,驾驶员和行政部领导共同承担部分赔偿责任。 驾驶员治理 除公司答应的非凡员工以外,禁止非专职驾驶员驾驶 公司车辆。 发生交能事故
管理工作流程 行政 04 办公用品 /物澎土铆麻圾想腿谰韵弗讲苯副躲颧锌般艾烤恢力棕坛狭痰厘舍苛问稻骤兜刺韦兰载杠群飞龋款啄嫂死歼均伏揉蚤姆凌杖伙宁搏悼血窄舞疲仙惕札婪 客户招待安排 开始 结束 填写招待申请单 总经理 /部门经理审批 审核 明确费用预算 用餐招待 费用汇总 报送财务部 总经理 /部门经理审批 公司内部管理流程 26XXX有限公司内部管理流程目 录 行政 01 会议管理工作流程
不得进行欺 骗。 所进行的任何欺诈性的或暗中进行的交易活动侵害公司利益的,应承担责任。 不得接受贿赂。 如有贿赂事件发生时,公司与贿赂者字件之间的任何协议必须予以撤销。 事发后必须将其所的贿赂交出,承担用其股份抵偿其由于受贿给公司造成的损失。 同时,应被立即开除,其在非法交易中所花费用公司不负补偿义务。 不得越权。 公司有权要求对其因越权行为造成公司利益受到侵害给予赔偿