公共管理专业毕业论文[精品论文]岳西县国家税务局激励机制研究

公共管理专业毕业论文[精品论文]岳西县国家税务局激励机制研究内容摘要：

制是公务员制度的核心机制，这一机制存在于公务员制度的大部分环节。 通过有效激励可以激发组织成员的工作积极性和创造力，大大提高工作效率。 县级税务机关是税收执法的前沿阵地，依法治税的主战场。 进入二十一世纪后，随着国家金税工程建设步伐的不断提速，全国国家税务局系统的信息化步伐不断加快，国家税务总局提出的 “ 科学化、精细化 ” 税收管理理念也不断深入和发展，县级国税部门迫切需要一支高素质、充满生机和活力的队伍。 然而，目前为数众多的县级税务机关都缺乏一 个有效的激励机制，这不仅影响了广大税务人员工作积极性的发挥，也一定程度上阻碍了税收管理现代化的进程。 因此，建立有效的激励机制，使广大税务人员认同和接受税务组织的目标和价值观，提高税收管理效率，是税务人力资源管理中一个值得探讨的问题。 本文从管理学的角度，运用需要理论和激励理论，以岳西县国家税务局为例，对该县税务人员激励现状进行研究，寻找并分析存在的问题和原因，探讨改进措施。 本着以人为本、差别化激励、实现激励相容的设计原则，再造岳西县国家税务局激励机制，文章设计了绩效考核激励，参与激励，培训激励，税务文化 建设激励，晋升激励五种激励方案，并从法律上、经济上、政治上、技术层面上对该方案的可行性进行了分析，并指出该激励机制在实际应用中应注意的问题。 关健词：激励机制；管理效率；激励方案 激励机制是公务员制度的核心机制，这一机制存在于公务员制度的大部分环节。 通过有效激励可以激发组织成员的工作积极性和创造力，大大提高工作效率。 县级税务机关是税收执法的前沿阵地，依法治税的主战场。 进入二十一世纪后，随着国家金税工程建设步伐的不断提速，全国国家税务局系统的信息化步伐不断加快，国家税务总局提出的 “ 科学化、精细化 ” 税收管理理念也 不断深入和发展，县级国税部门迫切需要一支高素质、充满生机和活力的队伍。 然而，目前为数众多的县级税务机关都缺乏一个有效的激励机制，这不仅影响了广大税务人员工作积极性的发挥，也一定程度上阻碍了税收管理现代化的进程。 因此，建立有效的激励机制，使广大税务人员认同和接受税务组织的目标和价值观，提高税收管理效率，是税务人力资源管理中一个值得探讨的问题。 本文从管理学的角度，运用需要理论和激励理论，以岳西县国家税务局为例，对该县税务人员激励现状进行研究，寻找并分析存在的问题和原因，探讨改进措施。 本着以人为本、差别化激 励、实现激励相容的设计原则，再造岳西县国家税务局激励机制，文章设计了绩效考核激励，参与激励，培训激励，税务文化建设激励，晋升激励五种激励方案，并从法律上、经济上、政治上、技术层面上对该方案的可行性进行了分析，并指出该激励机制在实际应用中应注意的问题。 关健词：激励机制；管理效率；激励方案 激励机制是公务员制度的核心机制，这一机制存在于公务员制度的大部分环节。 通过有效激励可以激发组织成员的工作积极性和创造力，大大提高工作效率。 县级税务机关是税收执法的前沿阵地，依法治税的主战场。 进入二十一世纪后，随着国家金税工程 建设步伐的不断提速，全国国家税务局系统的信息化步伐不断加快，国家税务总局提出的 “ 科学化、精细化 ” 税收管理理念也不断深入和发展，县级国税部门迫切需要一支高素质、充满生机和活力的队伍。 然而，目前为数众多的县级税务机关都缺乏一个有效的激励机制，这不仅影响了广大税务人员工作积极性的发挥，也一定程度上阻碍了税收管理现代化的进程。 因此，建立有效的激励机制，使广大税务人员认同和接受税务组织的目标和价值观，提高税收管理效率，是税务人力资源管理中一个值得探讨的问题。