信用社银行年度经营管理综合考核办法内容摘要:
发现贷款手续不符合规定要求的一次扣 5 分, 10 万元以上贷款无贷款卡一次扣 5 分;及时开展贷后检查,凡发现未达到联社规定 的一次扣 5 分。 严格执行贷款分级审批制度。 对上报联社审批的贷款必须手续完备,如手续不齐全的除给予退回外,发现一次扣 5分。 凡发现万元以上贷款无会办记录一次扣 5分;凡发现超授权、超授信和向内部职工放贷(包括担保)而未报批的一次扣 5分。 严格执行贷款审批时效性和贷款额度的一致性。 如超过审批时效性而发放贷款的一次扣 5分。 如超过审批额度而发放贷款的除要求立即收回外,发现一次扣 10 分。 严格执行贷款管理办法,凡发现发放跨区域、违规利率、违规收息、违规信用、违规保证、违规抵(质)押、违规转据、违规展期等贷款的除实行 责任清收并限期收回外,不论金额大小扣除本项全部得分。 二、严格贷款合同管理。 ( 20分) 凡发现贷款合同不合法或无效的一笔扣 10分,并限期补签有效合同,在限期内不能补签的扣除该项全部得分。 凡发现抵、质押贷款未按规定评估、登记、保管的一次扣 5分。 凡发现质押贷款超比例发放的一次扣 5分。 凡借款人、担保人身份不合法或不具备借款、担保能力的一笔扣 5 分。 凡发现借据、申请书等要素、章印不齐全、不合规的一次扣5 分。 因上述原因造成贷款损失的,扣除该项目全部得分,并追究相关人员的责任。 三、认真记载信 贷管理各种台账。 ( 10 分) 认真记载借款户经济档案,凡发现未建档案或记载要素不全的一次扣 5 分。 认真、及时记载信贷员工作日志,凡发现不及时记载或记载要素不全的一次扣 3 分。 认真、及时记载农户贷款台账,凡发现不及时记载或记载有 误的一次扣 3分。 信贷员贷款台账必须每月与总账核对一次,凡发现未核对的一次扣 5 分。 认真、及时记载业务量考核台账,凡发现不及时记载或记载有误的一次扣 3分。 四、及时准确上报各种信贷报表。 ( 12 分) 正确使用贷款科目,贷款占用形态调整及时,凡发现贷款科目使用不准确或贷款占用形态调整不及时的一次扣 3分。 贷款账、表、据、卡数字一致,凡发现不合规、不真实、不准确的一次扣 3分。 及时、真实、准确地报送信贷各种报表及相关材料,迟报、错报一次扣 3 分;缺报一次扣 3 分。 五、正常使用信贷咨询系统。 ( 8分) 正确、及时录入贷款的相关资料,正常使用信贷咨询系统,确保信贷日报与会计日报的数据一致,凡发现一次未按规定要求操作的扣4分。 对无贷款卡或使用无效贷款卡的借款人发放贷款的一次扣 4分。 六、认真做好信贷档案管 理( 10分) 及时、全面、认真地做好信贷档案资料的收集、整理、装订和归档工作,凡发现贷款申请书、调查报告、批复、合同、公证书、抵质押手续、借款户资料等档案内容应有而不全或未及时装订、未编号管理的每次每项扣 5 分。 附件二 农村信用合作联社财务计划管理考核办法 为了推动会计达标升级活动的开展,严格执行会计出纳制度,提高会计出纳工作质量,强化财务计划管理,提高全市农村信用合作社的经营效益,促进农村信用合作社的全面发展,特制订本考核办法。 本办法采用百分制。 考核内容及评分标准如下: 一、会计出纳制度执行 (40分 ) 1、严格执行“一分四双”制度(库房钥匙单线交接),会计、出纳短期交接制度,并有详细记录,得 5 分。 一项一次执行不好,。信用社银行年度经营管理综合考核办法
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(五)各类会议的记录、纪要和决定(包括转发的通知、通报、机构调整、人事任免、奖惩及各项规章制度); (六)省联社及各处(室)的工作计划、统计、预决算、工作总结; (七)省联社召开的各种会议形成的领导讲话、文件; (八)上级单位或其他单位的来电来文、下级单位上报文件及其 处理过程中形成的相关文书资料; (九)其他应当存档的资料。 第五条 归档要求。 (一)归档的文件材料应按
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